背景:
紡織業國外業務經驗(平織):2.5y
應徵:
產品開發工程師: (紡織部門開發工程師) Textile Production Leader
備註:另一個職位 品質管理工程師 Quality Production Leader
類似這個位置，只是前後段的差別。
工作內容:因應人力的關係，此職位暫時只請一個人。也就是說以下的工作內容
應該是兩個人的工作。
迪卡儂的核心價值之一是在地生產，因此要搜尋台灣本身廠商的布料。
(但也只能搜尋布料了，成衣廠/成品廠都外移很嚴重)
1.其實這個位置就是採購，按照總部發的趨勢圖尋找布料，並且與各地的分部競爭。
(同時負責簡報)
2.驗證工廠
3.追大貨，顧品質，送樣測試。
我開的薪水條件:520~560K /Y
結果:已經收到婉拒信
面試過程:
並沒有感受到尊重，尤其是後面資深同仁問答的時候。
資深同仁請我看幾塊布料，並請我猜測用途。
中間回答不確定對或錯的時候，開始與面試官用法文交談。
這點非常非常的冒犯。
且與資深同仁的對談中，沒有感受到對於面試者的尊重，時常非常莽撞的打斷回答。
並且一直以外行的方式詢問業界的問題。這點讓人無法忍受。
對於想要面試的版友，以下有幾點可以做參考
1.台灣區的頭並沒有紡織背景，因此紡織業很多狀況，未必是主管可以理解的。
當初在面試前已經表明，我是平織背景出身，並非針織，是否需要再回去確認?
但面試官覺得可以嘗試看看，但後面以資格不符合發拒絕信。
(備註:在面試前網頁上面寫著:woven fabric will be plus ， 現在已經改成
woven or knit will be plus.)
若台灣區夠重視這個位置，這個錯誤就不會發生。也不用耗費彼此的時間。
2.原本這位置應該是兩個人的工作，但因為針織剛起步，因此只需要一個人，Loading
會變得非常重。還需要驗廠，簡報，追大貨，測試。
台灣的求職者都是處於弱勢且資訊不對等的狀況下求職。
尤其是仍在職中的我們，請個假都容易被刁難。
此篇文與大家共享，節省大家的時間。
並且請資方在請人的時候，清楚明白知道自己要的是怎樣的人才，
避免浪費雙方時間。