如題，親戚在ㄧ間未滿五人的美髮工作室工作，當初好像有簽約說如果做不滿三年就要付賠償金，聽到這邊我已經覺得很扯了，重點還沒有勞健保
現在親戚遇到的問題是這樣，因為家人的健康問題親戚想請幾天時間，老闆不同意就算了就要求請假請親戚開診斷證明書，結果在隔天開會時把這件事拿出來講，還跟親戚講說妳家人的健康干我什麼事，問你是不是不想幹了，親
想詢問一下，賠償金在勞基法是核可的嗎？因爲第一次遇到這種惡質老闆，說實在也不知道該怎麼辦才好，因為那個老闆一直在跟親戚說你有簽約沒做完離職就該賠錢。

去勞工局詢問

直接請勞工局調解吧

當然沒有/抵觸勞g法的合約不具法律效果>找資工局吉老闆

不合法，未滿三個月可以直接走人，另外檢舉他們沒勞健保這老闆也太無知了點- -，調解下去是對方要賠你們錢對了，期間老闆若有對你親戚惡言相向，記得錄音

律師函沒什麼了不起…這種東西就像情書一樣啊，說說而已， 只是表示他想跟你說的事情有正式通知讓你收到。從你的敘述來看，這個老闆如果被勞動檢查的話，大概會飛天…

這個剛好證明你在職的事實，勞健保罰定了

綁約如果有給簽約金，違約的確有可能要賠但是我想這老闆肯定沒給簽約金，所以不用理他，看做多久提前預告即可，至於勞健保，快點去公局檢舉他，叫他補給你勞工局至於公然侮辱，如果你親戚沒有對他惡言相向的話，就不用怕叫他要告快告

有簽約金才有違約金

那家理髮店老闆那麼狂，沒勞建保，簽三年約

沒有簽約金怎麼會要賠錢？

記得五人以下的公司沒強制投保不知有沒有記錯

我記得是勞保不強制，但健保跟就業保險一定要

五人以下得不加保，但勞退跟就保是強制的五人以下勞保得不加，