前幾天被主管約談職務調動
發現多了很多高階人員的工作內容
但因為小妹只是剛過試用期的基層新進人員 實在不解這些擔子怎會落到自己頭上
據主管說法是要等確認我熟悉這個職務的各項事務後才會評估未來升遷與否
但怎麼想都是打著學習名義變相加重工作不加薪又想壓榨人的說法.....
主管強調每家公司都是這樣運作升遷
難不成真的是小妹見識淺薄其實這就是企業常態
大家的公司都是先升等再學還是先學再升等呢？
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個人看法，一般都是先有些項目或專案放給你做以評估是否升遷。不過做的好不一定升也是有可能

其實這是正常的 不過重點是你可以選擇接或不接通常我要提供額外的任務給下屬的時候會先確認其意願強塞一個任務給沒有動機的人只會讓事情更糟至於是否為了升遷做準備 如果你接的工作的確是現在主管在做的事情 那的確是一種評估的好機會

當然是拔擢有能力的人先升等啊 除非靠其他關係

總的來說 如果你沒意願沒動機 就不要勉強 直接表明

至於是否壓榨 其中一個標準是"是否遵守勞基法"

但若是你有升遷的打算 我會建議你接但是要跟主管確認好你需要的support與期待的結果、時程

塞一堆工作給你 得加班處理又沒加班費 就算壓榨

怎樣的內容叫"高階人員的工作內容"?

有機會就盡量學 除非你想一輩子當基層員工 倒是可以裝死不接

感覺對公司不認同所以沒熱情，可以拒絕這個機會唷

小公司嗎？如果是小公司可能是想佔你便宜，曾經遇過類似情形，加工作量不加薪

是常態啊 就欺生嘛 做得好 它用基層的代價 得到幹部的產出 做不好 輕鬆洗掉 下一位

可接可不接 接了就設個停損點 熟了 半~2年 沒加薪就逃

是常態，做久了就變份內工作了，工作雜項只會愈來愈多，看誰倒霉就掉到誰頭上，撐不住就洗掉換下一個更年輕的新鮮肝囉~