到職第五天，現在是新人時期接受公司訓練中，但因為公司人力不足，
所以公司出的考題找不到人跟我應答，不是主管人很忙一再延時間，
就是因為還要實習所以時間上還得壓縮。
高層說要想辦法克服完成目標數。我想請問這原因會不會是新人陣亡的主要原因?
老闆說公司肯教你要感激，但問題是要實作的項目很難找到人跟我演練…
比我當初好了 我只能自己看mail 然後不久後有人說妳怎麼不會這個....
作者:
KEYork (York)
2017-04-29 12:14:00標題寫成陣忙
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-04-29 12:24:00人力不足就很吃力了 加上沒人帶... 不跑很難吧...
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-29 12:41:00被老人G8到陣亡 上頭沒人 104免洗宅味帶賽老鳥嗨賴
作者:
kkksteve (達特steve)
2017-04-29 13:09:00說到底就是老闆小氣...人資費是能佔營業成本幾%...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-29 13:15:00不肯教又一直酸 錢再多也做不下去
到職幾天就消失的通常都是有更好的選擇先待著騙些錢而已
作者: y331752001 (LENA) 2017-04-29 14:11:00
同意miler
作者: insurreal (gives you wings) 2017-04-29 14:37:00
都有主管責怪打工的妹妹不看公告了(妹妹根本沒權限看XD又嫌打工的都待不久,事出必有因,主事的看不見罷了
作者:
now99 (陳在天)
2017-04-29 15:48:00正妹的話馬上有主管帶著學
作者: NicePP32 (肉肉婷) 2017-04-29 16:32:00
同意R大 不肯教又酸又針對的,真的很痛苦
作者:
jonjes (HONOKA)
2017-04-29 17:26:00人際吧 尤其女性多的
作者:
chrissyu (Bonsoir:))
2017-04-29 19:02:00人很機歪是重點
作者: iimoney17 (浪跡天涯小芃花) 2017-04-29 19:14:00
之前的公司也是這樣，只能自己看著學，不然就是下班或休息去問前輩。還曾被主管酸，公司是請你來解決問題的，難道棒賽還要幫你擦喀穿
公司肯教你就要感激?? 真他媽敢講...聽說公司有教育訓練的義務呢 甚麼時候變成要感激了
作者: iimoney17 (浪跡天涯小芃花) 2017-04-29 22:04:00
補充：才去三天被主管酸完，撐了兩個半月就離職。那個位置持續流動中
作者:
ChuehLiu (Chueh)
2017-04-29 22:32:00然後就走了…
作者: phosgrapho 2017-04-29 22:53:00
不用教的公司也請不起啦，廢話一堆而已。
作者:
zzp (熊)
2017-04-30 03:32:00一個月陣亡，主因：主管神經病一枚，說不懂可以問，問了被唸，位置還是搖滾區，無時無刻盯著你一舉一動.....
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-04-30 13:28:00樓上是新光某部門嗎另外一提,公司本來就有教育訓練的義務,老闆講這種話真他媽敢講
作者:
linyap (miche)
2017-05-01 00:04:00曾經待過三天就跑的，那個老闆真的是神經病。自己把客戶的報價弄丟造成損失要員工承擔金額
作者:
f57915 (f57915)
2017-05-01 11:34:00公司騙很大