到職第五天，現在是新人時期接受公司訓練中，但因為公司人力不足，
所以公司出的考題找不到人跟我應答，不是主管人很忙一再延時間，
就是因為還要實習所以時間上還得壓縮。
高層說要想辦法克服完成目標數。我想請問這原因會不會是新人陣亡的主要原因?
老闆說公司肯教你要感激，但問題是要實作的項目很難找到人跟我演練…

比我當初好了 我只能自己看mail 然後不久後有人說妳怎麼不會這個....

標題寫成陣忙

第一薪水多少，太少別人這段期間面試其他就跑了

薪水沒問題 ，環境沒問題 ，人很雞歪，不跑也難

人力不足就很吃力了 加上沒人帶... 不跑很難吧...

被老人G8到陣亡 上頭沒人 104免洗宅味帶賽老鳥嗨賴

說到底就是老闆小氣...人資費是能佔營業成本幾%...

不肯教又一直酸 錢再多也做不下去

到職幾天就消失的通常都是有更好的選擇先待著騙些錢而已

同意miler

都有主管責怪打工的妹妹不看公告了(妹妹根本沒權限看XD又嫌打工的都待不久,事出必有因,主事的看不見罷了

正妹的話馬上有主管帶著學

同意R大 不肯教又酸又針對的,真的很痛苦

人際吧 尤其女性多的

人很機歪是重點

之前的公司也是這樣，只能自己看著學，不然就是下班或休息去問前輩。還曾被主管酸，公司是請你來解決問題的，難道棒賽還要幫你擦喀穿

公司肯教你就要感激?? 真他媽敢講...聽說公司有教育訓練的義務呢 甚麼時候變成要感激了

補充：才去三天被主管酸完，撐了兩個半月就離職。那個位置持續流動中

然後就走了…

不用教的公司也請不起啦，廢話一堆而已。

一個月陣亡，主因：主管神經病一枚，說不懂可以問，問了被唸，位置還是搖滾區，無時無刻盯著你一舉一動.....

樓上是新光某部門嗎另外一提,公司本來就有教育訓練的義務,老闆講這種話真他媽敢講

曾經待過三天就跑的，那個老闆真的是神經病。自己把客戶的報價弄丟造成損失要員工承擔金額

公司騙很大