我一個學妹想離職
這是她第一份工作 而且其實工作也快一年了
所以想說乾脆湊一年完整資歷
不過所謂的一年資歷 是指"超過"一年嗎?
如果去年6月到職
現在5月(等於剛好第12個月)離職算不算一年?
因為如果到6月才走 實際任職超過一年
就變成要多待20天 所以她在猶豫提離職的時間點
想說幫她上來問問大家
是說我前公司有個職位流動率高 後來招了個新鮮人來做
他主管就常常跟他洗腦 至少要待3-4年資歷才算完整
所以我一直對從年資看穩定性的說法很懷疑...

要看主管的觀念是怎樣 有些認為沒兩年就跑就是不穩定

我是沒屌一年不一年，覺得有好工作就換流動率高喔？ 錢砸下去就搞定了，那是公司問題。

找一間公司面試 看他會不會用這個理由去挑骨頭

不適合的不用硬留，浪費時間，消耗心力

馬上換 資歷完整的決定權可不是別人說了算

我當初三天就跑了 爛工作不需要留

之前當主管面試過人,我是覺得沒啥差,不要太多次就好

滿一年不知道是什麼時候開始的怪觀念，難道難道做11個月是不穩定 12個月就穩定？就資歷來說學到的東西根本不會有太大的差別。

我之前待快兩年，還被嗆不到三年都不算經歷？真他媽的乾脆說五年以下不准離職算了

傻了才硬留滿一年，好機會是不等人的，能跳就跳

想挑剔你的 不管呆幾年都會挑剔 能跳就跳

......誰會真的計較那20天

沒差 我都自動無條件進位 公司要你才不會管你的年資

認真覺得 沒一年的 不用寫在履歷上....

穩定性是公司的問題 營收好環境好的公司誰要跑?重點是你有沒有值得新公司用你的長處 不是在前一間待多久

沒一年也沒差 理由合理就好

有更好工作就換

不適合就不適合，沒必要硬撐...那只是讓自己不開心而已

喜歡你 沒經驗也會錄取 討厭你就算求到工作 也是慢慢玩你所以一年其實就夠了 最主要還是看自己怎麼解釋吧

有一年就差不多了啦,面試就不要再年資打轉就好我有一份工作8個月的,一份一年..也找的到工作而且也是屬於是自己真的想要的

想太多了 應徵某份工作 前份只有兩個月 我也是寫 只要交代的讓人能接受就好 也是有錄取阿但是前份時間太短不建議寫啦 這沒有絕對 端看個人