[問題] 資遣後未休的特休如何計算

作者: hydibabe (Heidibabe)   2017-05-01 15:10:30
我於100年9月8日到職,年度特休假15日
公司將於今年5/30歇業
去年的特休假已於去年底全數休完,今年公司將特休假改為年度到職日起才可開始休,但
因某些因素公司上禮拜突然通知將於5月底歇業,資遣費用會依勞基新制發放,但我的特
休假要到今年9/8才會有,想請問我今年工作到歇業5月底這期間都沒有資格拿到今年的特
休假嗎?是否適用依比例發放原則呢?因為沒看到相關法令,還請有經驗的版友解答,謝
謝各位!
作者: popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)   2017-05-01 15:24:00
勞基法記得是規定到職日才算 元旦給特休算是優於勞基法
作者: hydibabe (Heidibabe)   2017-05-01 16:56:00
了解 謝謝p大
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2017-05-01 22:57:00
都休完了免煩惱

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