※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 前幾天收到一家offer 不過畢竟有些考量所以無法馬上回復他
: 昨天下午另一家面試過的公司打來問我是否還在找工作
: 說要準備上報老闆錄取了
: 我回已經收到其他家offer但是我還在考慮中 沒確定
: 結果那邊就說那麼就把機會給別人吧 就沒再給我機會了
: 害我震驚了一下 我真的沒有確定要去前一家啊
: 就這樣少一個機會了 是不是求職者千萬不能跟公司說自己有offer?
: 好奇怪我的看法是大家搶他要的人才對吧 怎麼會有禮讓的問題???
除非你是萬中選一
不然還是讓每一間感覺非我不可
招募也是一種排序 (0-10) 策略
能力10 + 意願10 = 完美
用意並不是讓你就職, 而是讓HR的工作做好
所以要是出現以下兩種
A 能力10 + 意願9 = 19
B 能力9.5+ 意願10 = 19.5
那麼即使A原本在能力上排序比別人前面
可是A呈現的態度, 還在思考其他家offer, 就會使得意願度下降
此時除非你能力明顯超過他人一截, 不然HR很有可能選B
這也是一種很合理的策略
面試其實很看感覺的, 但就是這個感覺在控制面試走向
但背後也是很理性的賽局呀
因為感覺是你在感覺
可是你的說法轉化給別人都是一顆顆博弈的棋子