大家好 由於前幾天被主管告知因工作表現不符合期待，從原本月領6萬被降至4萬8,口頭
告知我，尚未簽署任何文件，從這個月開始執行，當下談的過程我有口頭答應，但這幾天
想想不太能接受，請問該如何才好呢?

降好多 可怕一萬二可請半個打雜

要求資遣

砍12k還能馬上口頭答應？天啊 這不是小數字耶

你這很尷尬，不是片面降薪已經口頭答應，不知道還可不可以主張勞基法第21條去要求資遣

有點誇張

這樣你都不拍桌!?

少12k你怎麼可以說出「好」

真的不知道該如何請問各位沒簽署文件的話這樣口頭說有算數嗎

你不承認誰能證明你口頭答應？

我被砍津貼降3k就很火了你降12k還口頭答應

按勞基法第14條第6款終止勞動契約請求資遣費

降好多

你可以不做嗎? 跟他說你拒絕降薪，公司只好fire你

現在真的不知道該怎麼辦 想繼續做 但目前的薪水真的沒辦法接受

雲林？

降太多了吧...

你幹了什麼會被降這麼多你還會說好？先說說為什麼

你做了什麼被砍這麼多，你先說出來，不然降12k你能口頭就答應也太奇怪

出大包?

離職啊

這你不吉?

其實都是一些小出錯 不算是出大包

就說當時的氣氛環境讓你不舒服 口頭答應只是為了先敷衍

20%耶，小包....反正我是不信了

吞了，又不想吞了，打我啊

來龍去脈要不要講清楚，不要斷章取義

抱歉！小差錯是您自己覺得，但對主管或公司可能不一定...

持保留態度

自己還答應說好.又來這邊問.鄉民又不是老闆.能幫你什麼能說好也不知道想什麼..

感覺就是出大包啊

不能接受就只剩離職

看公司制度吧~~有認識的公司，業務的目標是用薪水N倍當每一季考核沒達成目標，就會調整底薪~~至於合不合理~~因為每個業務底薪從4萬~2X萬都有~公司制度是大家都一樣，這時沒做到被降薪~~我覺得合理

前公司曾錄取從同業毛遂自薦來的業務，還給他最高薪。結果來了幾個月從沒拿到任何訂單。(跟應徵時自誇的結果完全不同)公司要求拿到訂單前減薪5→4，對方不同意就跑了。事出必有因，你只輕描淡寫帶過你自己的問題，企圖讓大家把焦點都放在薪水上。你自己真的都沒問題嗎？

降薪，職等不變??

有問題也不能立即減薪，公司必須要有足夠的提升手段表示已經做過努力，不然也是違反勞基法的，員工可以要求資遣。不是說你有問題，公司隨時可以降薪。

我也覺得降薪這件事有點離譜…為何不直接火你？這樣滿傷自尊的耶…

4w8也是狂壓板上網友 讚阿 繼續做 很快升回來

哈哈~都口頭答應還想反悔~

除非開始就簽合同可以減薪，不然都是公司違法啦

支持你離職

告!

扯

小錯不斷就是不適任了，對你可能沒差，但是會造成其他部門或大主管認為主管領導無方，總之就是認為你沒這個價就是了

離職吧

就是要逼你辭職拉 你不答應就會整到你走

你是做了什麼被降成這樣？只是不符合期待就這樣？不知道真正的真相也不能說什麼

真的很單純就這樣

紅明顯 薪水有向下僵固性 隨便降就給他告下去