[問題] 怎樣算管理職？ RINPE PTT批踢踢實業坊

作者: RINPE (RIN) 2017-05-05 22:41:15

目前工作需求，要跟其他公司的工程師合作一陣子
而我主要的工作就是規劃專案，排&追蹤進度，開會等等
雖然跟目前主管的工作很像，
但總覺得只是個PM而已（錢多一些算什麼管理職）
不知道之後換工作，可不可以把這段寫成有管理經驗？
還是主管其實還有跟高深的學問？
不知道有沒有前輩可以指教一下

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2017-05-05 22:55:00

沒帶過人不叫管理職...

作者: loved481 (山椒魚) 2017-05-05 23:31:00

就實際帶人壓，他歸你管，你們對彼此負責那樣

作者: woodsy (鎮神退駕百舉待廢) 2017-05-05 23:59:00

帶過人歸我管但是沒有職稱算嗎

作者: kynoko (藥師琉璃光) 2017-05-06 00:08:00

你有打過誰的績效、或當過誰的面試官嗎？

作者: HZM (滿島光人太好,叫我別死。) 2017-05-06 00:30:00

純粹當菜鳥的老師那種不算是帶人，管理職是指位階或正式職稱高於對方、可實際指揮的角色。

作者: yudofu (豆腐) 2017-05-06 00:38:00

這種叫作project leader而已，隨便一個主任或者高級工程師就應該有的技能，跟管理職沒有什麼關係。

作者: soulXdancer (摩) 2017-05-06 00:40:00

你這不就pm嘛

作者: keepingJBJ (keep) 2017-05-06 00:56:00

這就是PM呀，不然你覺得是啥

作者: wallace369 (華理士) 2017-05-06 01:24:00

如果是規模大的公司~就組織圖上是有編列組員人數給你這個問題~~就像你的主管是誰？為什麼你覺得他是你主管你總不可能誤把資深前輩當成你主管吧！

作者: calase (萬難地天紀柳) 2017-05-06 02:00:00

管理職在阻止會有明確規範，要面試人，打人考績...等

作者: spihc (hmm...) 2017-05-06 10:34:00

管理職= 有多少人的考績/調薪是你決定的

作者: makio (shiawase^^) 2017-05-06 21:51:00

你這千萬不能寫管理職，會變成欺騙

作者: calase (萬難地天紀柳) 2017-05-07 03:05:00

你可以寫有專案管理經驗，但這和管理職經驗完全不同

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