※ 引述《lin7425 (alice)》之銘言：
: 大家好，小妹去年在新開的公司就職，結果這週二就被告知公司營運不佳要結束，但已找
: 到新買主願意頂下重新開幕，且人員都可繼續在新公司就任。問題是，沒跟新老闆細談過
: ，舊公司就安排我們就任，萬一上班發現彼此不適合而離職，是不是因為兩個工作完全沒
: 空窗期造成無法領取失業救濟金?應該怎麼做比較有保障呢?謝謝各位幫忙~~
原po的情況應該是不會有失業給付的，
畢竟留用到新公司，
就不符合「待業者」的身份了，
不過年資可以保留併計，
勞動基準法第20條：
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
至於留用到新公司後，適不適合又是另一個故事了，
至少特休年資會繼續計算，既然新雇主願意留用，
不如就試試看吧