前提，我是剛過試用期的新人
但進來公司後才知道有個同事懷孕也快去生產了，面試時老闆都沒提到
然後我必須學她的業務，之後他請產假我才能接她的工作
一開始知道這件事還覺得沒什麼感覺
後來要學的東西很多，再加上我自己也有工作進度
雖然還在熟悉同事的業務，但幾乎每天都要做兩人的工作，內心就稍微有點不平衡
想到之後她要去生小孩，我就真的要全包了
可是我又是菜鳥，如果這樣去跟老闆談加薪，好像很沒禮貌？
PS.我不是責怪同事去生產唷，而是老闆面試都沒說，進來後才發現我要做兩人分的工作，有點...受騙的感覺？

可是如果是提加班費的話，這樣不就不能準時下班囉？

做原本的事情 多的事情做多少是多少 時間到了打卡下班

我覺得提"加班費"比較可行; 提加薪的話 你同事產假回來工作還回去 那你薪水是不是也要跟減薪

產假是有支薪的，你剛出社會去談加薪勝算不大，也有可能讓老闆印象不好，不過也不代表不能爭取，如果工作量增加讓你工作不愉快，那就提吧!

先確認自己是否全接，有時候是大家分著做，可能你的工作不是你全部的工作內容，產假同事也不是把全部工作丟給你，但前提是公司人不能太少，如果只有2人就例外

感覺你是免洗 加薪無望 但不能爭取嗎?可以呀!

我覺得先確認是不是全接

我以前都叫我媽折紙尖爪給我XDDD可惜我媽現在已經

樓上拍拍

不想折給我了...他說那很白痴

我也跟你一樣過，下場是全接做不完錢又少，早期訓練時就加班很嚴重了自己做更慘，所以如果沒要求加人或加錢，你可能就要想想惹..

要多工作當然要多薪水 請勇敢的提出

嗯~我也想這樣，可是那我應該要提出的時間點呢？ 因為同事還沒請，也沒和老闆說何時要請，他不太想太早讓老闆知道@@如果我和老闆說要加薪，老闆一定會問同事何時要請，這樣同事不就會怨我幹嘛要跟老闆說...可是太晚提的話，這樣就沒辦法給老闆緩衝的時間，或許他有可能要加人之類的感覺太早太晚都不好，而且我剛出社會真的很菜，也不知道要怎麼開口比較好><

跟老闆說多出的工作無法做完 作的完也得裝

你也可以生

工作性質是很忙的時候才比較忙，沒事的時候真的很閒，所以怕老闆咬住這點，覺得我不是每天都很忙所以不用加薪？

提加薪是你的權利，加不加是老闆的裁量權，在這問不會有標準答案的

真的接了 也做了 也做好了 再提.....

公司分擔產假的人 會有津貼

趁他還沒走 跟老闆談 我不建議談薪水 而是從工作重分配談 若真的除了原本的還要多負擔(不管多少量) 就談加薪吧

當你分擔同事工作後，兩人份的工作應該會造成需加班處理，這時你會有加班費，為何需要另提加薪？真的不太懂？？

那他請完產假回來你要扣薪嗎？建議先跟老闆探一下口風，怕業務量太大負擔不了，看有沒有加班費或補休。如果你能做得比原本同事好，再來談加薪應該比較容易成功。

建議工作量重新分配，不建議加薪，寧願已加班費或補休的方式，因為你還太資淺，也不確定你能否勝任同事的工作

傻傻的薪人，提了可能沒薪還會黑掉。等做完都升任後，真負荷不了再提職務分配。什麼成績都拿不出來，就先喊加薪，還在老闆最缺人時喊，產假期間業務讓新人做，表示也沒多難，找一個不會落井下石的人來做更快。產假及職務輪調在大公司都是正常，你還沒被打過績效和KPI吧！

想法同樓上,你自己都說就算接了也不用加班了,代表事情真的沒多難,就大家互相cover一下而已,也不是故意要為難你新人,又不是常態 真的有點想太多

大家只是提供你老闆的想法，你要是還是不平衡想提就提。事情沒什麼對錯，只是每個決策都有風險。沒人知道你老闆是怎樣的人，也沒人知道你新增的工作是什麼內容。先提的風險就是可能黑掉+談薪失敗。先上手再談勝算比較多罷了。

瞭解，我明白了，謝謝你，也謝謝各位網友！

爭取加薪是妳的權力，即便多數網友建議妳先不要提，妳應該評估的是妳爭取加薪成功隊機率以及加薪失敗後妳會怎麼做？假設評估成功只有5%且失敗妳也不會離職，有必要冒這麼大的風險？

第一份工作滿三個月的能力超棒，趕快跟老闆提吧!^.<