今年勞保費調漲，在3月薪資裡有看到公司補扣1.2月調漲的部份；
但前幾天看到4月的薪資明細勞保費又再度調漲，詢問公司後得到回覆
「4月起，依調薪後的加保金額計算」；
發現公司把我的本薪調了非常非常小輻度，然後直接從伙食津貼扣除，總金額還是跟
之前一樣，但是員工要多負擔勞保費；
私下詢問其他同事，公司以前就有這種做法，只是每個人被「異動」的時間不一，
頻率我目前不清楚，但大家好像都摸摸鼻子過去；
我到職8個月而已，想請問公司這樣做是否有任何問題？對公司/員工有什麼影響？
謝謝!

你觀念有誤 目前勞健保不管你伙食還是本薪怎樣調整 就是保全薪 你的公司違法