大家好
上禮拜五5/12下班後提離職,離職單上離職日寫5/31
但今天想到我特休還沒用完
自己是覺得休完或換錢都可以，就跑去問小主管
小主管問：「就剩沒幾天了你還要休喔?」
我：「不然可以換錢嗎?」
小主管：「公司的特休是年底結算的，所以如果中間離職的話，是沒有再換錢的
不然你可以問會計室。」
我就打內線問會計室，得到的答案也是說年底結算，中間離職不能換錢
聽到不能換錢，我立刻又跑去跟小主管說「那我想把特休休完。」
結果小主管說：「公司這邊一旦提出離職，就不能在休特休了。」
並且翻出一份去年不知道幾月的公告文件：「這個之前也有公告過。」
公告上還有辦公室所有人的簽名，也包括我(掩面
後來小主管說：「如果你堅持要休的話，你自己去找大主管說。」
當時已經四點五十幾分快下班了
又想說自己只有隱約特休沒休完可換錢的不確定印象，沒有事先做功課
不敢貿然去找大主管，所以今天就先結束這回合了
請問版上各位
這樣他們是鑽漏洞過關?還是很明顯的就是違法了?
我是103年10月底到職的
年初小主管是跟我說我今年有10天特休，目前只用掉2天而已
如果我要去找大主管談，有什麼事需要注意的嗎?
btw......我沒有在20天前提出，這會不會成為他們反攻的把柄
然後其實我只要錢或只要假都可以，要我做到6月我也可以(但他們或許也不需要)

違法阿 簽名無效直接打勞工局問 確認違法順便檢舉

貴公司已違法, 幫你算下8天特休值多少錢好了即便你領最低工資, 8天特休換算錢約5600

年底結算是指在職的;離職的是以離職日期前的天數依比例

跟他說我去問一下勞工局算不算阿

來算，未修完的要換成錢。如果還不明白，請找勞工局

一年半降有己天特修啊

感謝原po提問，樓上們解惑。

找大主管時一進去先把錄音筆放桌上，應該不用5分鐘就拿到錢了

妳要看公司計算方式 特休是預給的還是應休的預給的不但合法 而且妳離職還要扣錢

修法過後一定要換成錢

你的情形跟我之前有點像 不過是小主管裝死說沒有(怕麻煩)反而是大主管跟其他主管幫我查法條的 科科

除非是預給，不然特休是因為前一年工作給的。就算是剛好滿一年的那天提離職，特休還是有 可以在離職前休，不給休的話不是換錢就是離職日往後押。沒有什麼按比例給

違法啦

違法了 離職完勞檢

違法

最好特休依比例啦 明明是去年工作得到的假日 依啥鳥比例沒有離職拿過特休還錢嗎？

跟他說 我錄影起來問勞工局?

扯

特休欸為什麼不能用

離職是勞雇契約結束，本來就要折算薪資