幫朋友問
雖然本人覺得都要離職了不要搞得難看...
但我想知道遇到這種問題該如何解決，手機排版請見諒
在這家公司已經待了六年，特休假已有15天了，上半年請假6天，要離職時公司人資卻只
補給了一天特休的薪資
連同之前的教召公司也不給薪，說要排自己的特休，跟公司反應人資的意思是，公司制度
使用的是歷年制，特休假是按比例排的
但
依勞動基準法第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下
列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
……
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
想問，採歷年制的的話就沒有法條中規定的契約終止時要發給工資了嗎？
該如何該公司溝通比較恰當？