但發現年假多的～11月底的6天假已被核准？！所以是差別待遇嗎？
還是有假休不完給錢疑慮的要休就休？
這樣跟回應我的理由很矛盾吧？
我休就不確定，別人休就沒不確定問題？
※ 引述《xinyin1221 (小Q....)》之銘言：
: 其實各家公司部門都有自己排休假的「規定」，而我們大都也會盡量遵守與配合...今
天?
: 向主管提出12月底預計要排休五日（已經按照之前宣導的長假提前告知、不可買了機票
才
: 講、知會職務代理人、避開每月的特殊日、有些人不能休半天...）但這次主管用因爲
年?
: 可能有人員輪調、搬遷、她自己也可能被輪調的理由說無法答應我？？！！
: 所以我們半年的行程都不能安排？也太莫名了！
: 請問這合理嗎？所以我要問未來的主管？（我怎知道是誰？）用不可預測的事情擋休，
這
: 樣是永遠都別休了嗎？！去年她也用這個說法刁過提前告知要排長假的人...
: 實在不能理解，要員工把特休休完，然後規定ㄧ堆，守規定了也不一定能休的狀況。