在這一年多陸續都有在找面試，主要是工作內容屬高壓環境需面對客戶和工廠內部問題與刁難，現任主管的領導風氣算是待過幾間公司中有擔當的.
最近幸運的得到新公司的offer, 薪水較現任公司薪水漲幅20%, 提出離職時， 也已做好心理準備會被慰留，但， 談到後面沒預料主管會提出跟新公司等同的薪水.
若答應主管條件，留在現任公司，可能面臨的問題
1. 未來加薪幅度受限
2. 工作事務增加
3. 人情壓力,再加年紀面臨30大關，之後想再轉換跑道有困難
新公司可能面臨的問題
1. 工作環境風氣未知
2. 產業別不同，專業知識要重新打底，怕熬不過初期
3. 主管領導理念過於強勢（個人算有想法，不喜歡被強姦做事）
各位版友們，你們會做出什麼選擇？

經驗談，講離職了才加薪留人，留下來了也撐不久，因為心寒了不想走是因為怕新環境適應不好，但更後悔當初繼續留下來

贊同樓上，但都已經打算要走到離職這一步，想必都考慮清楚了。

真的，想想當初提離職的自己我是昂首闊步的往前走，不想再回頭看了

樓上說的都沒錯。 但，我想跟你說說的是為什麼人會這樣子。假想一下，如果今天給你2倍薪水，但叫你到通勤時間也翻倍的

很簡單啊 留下來再找, 之後基於+20趴的比例在往上加阿

地方去工作，你會怎麼想？ 每個人對獲得/損失的概念不同，

基本上短時間不會馬上提升工作量, 但是跟下一家談籌碼高了

但再薪水加倍、通勤時間也再加倍，你又會怎麼想？ 如果最終你能接受一定倍數的薪資，而花的代價也數倍(再高你不接受)依照心理學實驗來看，幾乎所有人最後都會抱怨付出太大。 原因是，人在情況進入穩定(習慣期得)，你得到的你會覺得是應該的，而你該付出的你卻會時時掛念。 以我例子就是，你會覺得薪水翻倍是『你值這個價』，而付出的你卻覺得應該還有更好的選擇。 回到你的情況，你既然談到120%的薪水，你潛意識裡會告訴你值這價碼，而原公司也給你這價，更讓你堅信不移所以不管你怎麼選擇，在你心裡加薪20%己然是應該的； 可你原本想離職的原因呢？ 即便它痛苦指數沒有翻倍(未來上頭不會給你更多責任)，你也會時時覺得不開心，因為好的是應該，壞的卻永遠不能接受。 所以如同前幾樓說的，你該換，我的理由是，先不論有沒有加薪20%，當你受不了而選擇走時，這永遠會成為留任的你『下一次想走』的原因。

明明早就可以幫你加薪20%但是死活不肯等人要走才加

跟主管談談在原公司的未來性吧

都提了，當然是向前走阿

留你是做表面的，

你看起來像是不敢做決定以待原地薪水會受限這點,你大可直接衝新公司試試但又擔心新地方適應不良,坦白講,這點該是你自行做取捨有得必有失,看敢不敢衝而已

提離職才說加薪的公司不是真心想加你薪水，過陣子危機解除就想辦法跟你討回來了

確定要離職 而離職原因無法獲得改善 有一天還是會因為這原因再次提離職

我的觀念是 真要留人原公司為何不是提出更優沃的來留你？

當初我也被慰留 還幫我加10%薪水 現在還是提離職了 給你參考

不是心寒才會提離職嗎QQ

被慰留的通常還是待不久，想想你當初為何要提吧

提出疑問時，已經倒向新的選項！各位前輩的意見都是給您參考，但最終只有您必須替選擇負責，加油啊

心寒了

我三月的時候跟公司提離職被慰留，加薪後比那時拿到的新薪多1k，但之後的每天到現在都想掐死自己。如同上面的推文，我覺得重點是想好自己的離職初衷，而不要只單單看薪水而已。所以這星期我又提離職了，還好老天爺待我不薄，還有找到新工作。你加油！

我3月提離職，公司挽留薪水+10%，工作量有減少，目前我是有留下來，但我自己知道，再做也不會多久

新工作

願意加碼慰留你 才是證明過去都虧待你 要是不提 也就一輩子用這個錢請妳了

目前也是被慰留狀態，加薪25%，但工作量大增，重新選擇會換工作

要留至少薪水要更高才有誘因啊～不然，遲早也是會離職，不如就狠下心挑戰新工作吧！

我公司的課長提辭呈，結果被調職務後就不走了，可恥。

留下來然後用漲過的薪水找下一份，找到馬上走

留下來只會更難看+難過