好奇勞動部為何會認為3日需上班？
之前曾在國外工作過，
遇到這種接近星期六日的國定假日
並不會強制放假，
所以也沒有週六補班這回事
以這次端午節為例子，
星期一、三四五照常上班，
星期二 休假 （國定假日）
上班天數為四天
A想休連假，
主動星期一請假就好
上班天數為3天+扣特休1天
公司沒虧到
B沒有想要放連假，比較想星期六不上班
星期一照常上班，星期六也不必補班
上班天數為4天 (特休不變）
公司沒虧到
如此一來5/31才到職的新人，
因本來就沒有補班，也沒有休任何國定假日
故星期六正常休假。
到職後上班天數為3天 （5/31 + 6/1 + 6/2）

沒有放到假為何需要補班?我也覺得六上班很不合理如果你一有放假，那六補班合理

最怕到時候舊公司要扣5/30的薪資 然後新公司6/3要上班

因為政府喜歡做一些看起來好像對勞工有好處的事然後搞的大家都很麻煩，還是要補班想要連假的自己請特休不就得了 強迫大家都要連假

腦殘啊

我一點都不想放這種塞車假

我也不想要連假，想休的就自己請假啊，幹嘛強迫一定要放，我超討厭補班，等於休一天又要上班

那5/31離職的要不要扣一天薪？事情不要只看有利的一面，這麼care就6/5再報到，追根就底還是沒事硬要連假，好像體恤勞工，但卻跑出一堆問題，還要跟國外解釋

5/31離職扣一天薪我認為合理啊，因為彈性調整上班的那天你就是沒補到啊。就依人看很難嗎，有放到就補，沒放到就免補，這到底有什麼難的，要搞一堆。

因為很多人老闆不給請特休但勞動部做法和心態其實有點奇怪

t大,問題是多放假的沒扣錢,多上班的沒有加班費這種規則多放假的本來就預支1天假,糟糕,寫到這裡知道勞動部心態

端午節後到職，為啥要補班，29號放假，又不是新公司給的

一天你這廉價的才多少

我也不想補班。對單身窮忙族還說，連假只是在家多無聊而已。

就只是全國等級的行事曆調整而已 簡單來說那天就是工作日不是所謂的調班 所以沒有加班的問題 而且實際上 對於幾乎所有人都沒差 只對5/31 6/1 6/2開始到職的人有差而已