景氣回溫、出口夠力 無薪假料維持低點
勞動部5月初公布的前1期無薪假實施家數，有兩家停止實施無薪假，實施人數一口氣減少
82人，降至4家、102人，來到2011年統計以來新低。勞動部看得相當謹慎，認為數字小幅
波動仍屬正常，但依目前製造業出口正熱、景氣燈號回溫，無薪假人數料維持低點。
　外界認為無薪假與周休二日新制「一例一休」有關，但勞動部表示，無薪假創新低跟一
例一休之間並無直接影響，雖然事業單位確實有出現增加人力需求，但因為一例一休的「
假日」是仍要付工資，而無薪假不是真的放假，是勞資雙方因應景氣協商減少工時，減少
的時段不必付薪，所以兩者其實並無關聯。
　回顧近年來無薪假數字，2011年統計以來，高點出現在2011年12月，當時實施無薪假的
企業家數來到100家，通報人數破萬人，而同年12月底，企業家數更是破百，通報人數高
達1.3萬人。
　隨著景氣回溫、各種經濟情勢好轉，無薪假人數在2012年3月獲得控制，實施家數降至
50家以內，在同年7月人數也減少至千人以內。
　根據勞動部統計，無薪假人數的除了受景氣影響，在同年間也有週期變動，在每年3月
至5月人數較低，到了11月時數字將微幅升高。
　勞動部官員解釋，台灣為製造業的出口大國，為了配合產業淡旺季，在3至5月時多為接
單時期，企業活動較為活絡、實施無薪假的企業較少。
　但到了年底時，企業與勞工少在農曆年前有裁員或離職的變動，所以多會運用無薪假的
方式來進行勞資協商減少工時，所以才會有數據上的週期存在。
https://ctee.com.tw/News/ViewCateNews.aspx?newsid=150645&cateid=cjzc

最好是沒關係啦！因為一例一休的限制，很多公司都由見紅制變成輪班制，也因此要增加20到60%不等的人力，(相對是減少對應的加班時數，即總生產工時不變，但工資分散給更多人領。

樓上真的是...慣老闆代表

就算是一樓說的那樣改也跟無薪假沒關係阿XD

無薪假低點 然後薪水也在低點

最好慣老闆有遵守啦