我是一個社會新鮮人，目前就職公司到職兩個半月，擔任國外業務，因為公司營運不佳，
可能之後會不定期放無薪假之外，還有對自家賣的產品極度沒興趣，再加上公司處理客戶
問題時，大多以逃避代替讓我非常不喜歡，心生離職念頭。
上上禮拜面試一家新公司，Pay也比現在高，成功拿到Offer，也談好入職的日期了。
畢竟是職場第一次提離職，總覺得有些擔心。
說被挖角是沒問題的嗎（事實不是）？
直接承認主動面試新公司呢？
被找面試然後對新公司比較有興趣呢？
謝謝幫無助的新鮮人提供意見的各位

生涯規劃直接講

口頭加郵件 生涯規劃就可以

直接提，勇敢一點

直接講啊 都要走了

就說換工作所以byebye阿都要讓你放無薪假還可以職場封殺(笑)嗎?

就覺的目前工作不適合 就好了，是有啥難的...公司根本不care的好嗎，都裝裝樣子而已，人再找就有了

真好 怎麼找到國外業務的職缺?

你以後逢年過節還打算跟現在老闆吃飯嗎？

說不適應

直接說對方開高，老闆見多了，不會在乎你啦！公司也不會繞著你轉，放輕鬆～換工作跟情面有什麼關係？還是這份工作有人情壓力？沒有的話跟自己的荷包談情面吧！XD

不想講換工作就說後面有行程了 沒辦法留到月底

明講就好了 反正人本來就來來去去的兩個半月離職講生涯規劃 誰信？

說已找到另一更適合的工作~且得馬上到職~就不怕被慰留

挽留你就留？？？那你離職的意志還真薄弱而且你還沒3個月 今天提明天就可以不用來了 甚至告知也不用

新鮮人都會以為自己對公司很重要

公司營運不佳就快逃阿

萬用藉口 生涯規劃

我之前到職兩天就提離職了 說有找到更好的offer順便試探一下能不能加薪

在職場上要跳槽,不要有"不好意思","對人歹勢"的心態心腸太過慈軟,小心人家來幾句慰留話術你就縮了新鮮人很容易有這種症頭

不用管什麼情面，公司要你放無薪假的時候有給你情面嗎

別說挖角。說身體不好想休息之類的，或照顧家人也ok說挖角怕公司囉唆

你就說另一家公司年薪多200k 想留人就比照辦理

老闆不K兒的啦 老闆：你不想做 還有很多人想做呢

直接說不要上班了

無薪假要通報，沒通報順便檢舉

建議直接說真正原因, 讓公司絕對不想留你1. 在這我看不到未來(無薪假) 2. 客戶的需求無法解決

這種公司 還眷戀啥

離職MAIL留底 不給走就曠職吧 以後履歷不提這段經驗沒差離職不用說的太明 包括新公司名字和薪資 隨便帶過即可

才兩個月的工作拿不到離職證明也沒差好嗎？而且你都確定下一份工作了，那張證明對你根本沒差XD

老實講就好 根本沒差

離職證明依法不能不給的

兩個半月就交代完趕快閃就好 沒啥好說的啊 連試用期都沒過耶

這麼想被申訴就成全他吧！拿出手機錄音請主管再說一遍

不交也沒差 人事也是可以加保 對方要幫你付勞健保你還管他?