各位好，這邊有點請假相關問題想問一下，手機排版請見諒。
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先說自己工作背景
目前是在一家品牌代理商，是蠻小的公司，不含老闆員工5人而已
現已任職滿10個月
加班部分沒有加班費，但會算成補休時數，如果之後要請假可以扣。
我的加班時數還蠻多的可以出國三週左右的程度...
（還不含特休喔，我還有特休三天）
到離職還休不完的話會換成加班費
於是約在年初的時候有計劃年中要出國去玩兩周，在二月初的時候和老闆口頭提到要出國
，他是跟我說到時候再說。
但機票那些總要先訂，二月底的時候也跟老闆說，那我要訂機票囉，他也沒阻止我...
之後三四月的時候閒聊時偶爾有提到要出國這件事，老闆也沒表示什麼。
另外我同事4月底要出國&我四月中去南部的時候，也是前幾天給老闆簽也是沒什麼問題他
就直接簽了
（但那時候都各自請2天而已天數比較短）
一直到上星期二我跟老闆提到要出國，他說他忘了這件事情，但我假單還是遞給他了，一
共請9天，他也沒說什麼就把假單接下來
然後我明天就要出發了，他到現在假單也是沒簽，然後也沒有任何回應，沒有表示說不行
或他覺得這樣很不妥之類的
工作部分我也有先委託給同事了，我們公司目前的工作量不大我是覺得沒什麼問題，同事
也表示沒有問題，要我好好玩。
所以我現在有點擔心萬一對方就是不想讓我請那會怎麼樣？
有沒有可能就不簽最後我變曠職這樣
所以想問大家
1.連續3日曠職雇主可直接解雇，但這樣的話我拿的到資遣費嗎？
2.若對方有意要資遣我的話，看了一下勞基法是說，資遣日前十天需告知，若6/1告知我
做到今天就好，依法是還要再給付10天薪水。如果是這種情況那我拿補休去抵不是很虧嗎
？
我可能有點擔心太多，但我們老闆很喜歡事到臨頭才來跟你講他要怎樣，而且有時候覺得
他有點愛躲事。
再加上明明昨天同事要請補休他就馬上蓋
(我下班後才知道不然我就當下請他一起處理)
我的他就一直放著，所以想了很多可能性。
當然我今天會直接問他，但想請大家給我點建議或指正，想說等他進辦公室之後跟他見招
拆招，謝謝大家。