各位大大好，
想請教一下勞工離職除了勞基法之外，
還會有可能面臨什麼樣的法規呢？
事情是這樣的，
在下4月中進入新公司擔任會計行政人員，
交接期間覺得對公司作業模式不適應，
向主管提出是否有修改的可能，
如果沒有那就工作到此為止，
不用浪費彼此的時間，
主管回覆等我上手之後再來調整沒問題，
前任離職後兩週發覺實在是沒有調整的可能，
5月中編了一個理由當天離職了。
昨天是領薪水的日子，
一看數字差距5.6千元，
自己算了一下發現假日完全沒給薪，
傳了訊息詢問主管回覆我我還在試用期，
沒簽定正式員工聘用書，
所以只能依照實際工作日發薪，
我將勞基法未滿三個月離職不需提前預告，
更何況從頭到尾根本沒有提過聘用書，
怎可用此理由扣我薪資，
後來雙方爭論了一番，
對方告知會補齊剩下的薪資給我，
我想說事情就此落幕了...
但我將事情告訴我的朋友，
他卻說如果公司對於我的作法不滿，
是可以用公司法來對我提起告訴，
查了一下公司法裡面的確有針對會計的法條，
可是沒有明確提到離職的法規，
以及公司法有未滿一個月(中間有斷發薪日)用臨時薪資發薪，假日可以不給薪，
還有我編的離職理由若非屬實可提告詐欺，
這些問題都讓我感到不安，
所以請教鄉民大大，
是不是真如我朋友所說的一樣，
公司是可以對我提告的呢？
ps.公司內部只有做進銷貨以及現金帳，
其他都是委託會計師事務所作帳，
我只是單純想拿回工作的薪資，
其他的事情我都不想發生呀......