我們部門有二十幾個人
上面有一個主任
再來是兩個組長
在二年前的6月
本來只有一個組長職務
突然新增了另一個組長位置
依據公司人事規章
晉升組長的基本條件一定要有職等四級
然後再來是主任同意
當年除了原本的組長(A女)有職等四級外
部門其他人都沒有
但我和另一位(B女)
在當年2月有申請晉升四級
當年8/1公告
我順利晉升職等四級
B女資格不符維持三級
當天人事的另一個公告是
B女晉升組長
隔年B女直接又順利晉升四級
A女和B女是同學
當年多一個組長職務
A女直接找B女
叫主任同意
然後去提出晉升
當年A女也知道我符合資格
但從不考慮我
一年前換主任
有跟新主任提這件事
但是沒有得到正面的回答
主任讓我感覺
覺得有人做就好
反正當初又不是他任內的失誤
那兩位武則天把單位弄的烏漆媽黑
我想要離職了
但是對於當年的晉升還是很幹！
如果當年是我…就不會這樣了
因為人事規章不是勞基法可以去申訴
請問有辦法扭轉嗎？
因為隔年B女又馬上補了晉升四等
目前她是完全符合的
而且後面又晉升了兩位(C女和D女)四等的
如果去申訴可能也是會因為B女
目前是四等…所以繼續做
不然就是在四等裡面再重新選一個
但目前有四個四等
即使我是既A女後第一個晉升四等的
但依據部門的習性輪不到男性的我來擔任
所以你去申訴能獲得什麼好處？你只會搞死自己而已...公司想晉升誰是公司的事，沒人可管,講白一點，老闆想安插自己人，你也關不著...縱使你不滿，因為公司是老闆的，不是你晉升沒有任何法律規範...你能怎樣？
作者: danny0178 (Pony) 2017-06-07 11:22:00
你申訴等於炒了自己
申訴沒好處+1...未來找新工作舊公司黑你怎麼辦 有些不是都會有那個嗎 打電話給舊公司問你狀況的嘴巴長在別人身上 他們怎麼說你你都無從辯白(總不會讓你也貼在話筒上面一起聽吧)有關係=沒關係就是鐵則啊 只能給你拍拍了
作者: leavefly (leavefly) 2017-06-07 11:42:00
共犯集團...
作者: lwvez 2017-06-07 11:44:00
每家公司的升遷規定，只是講給沒得升的人聽的你別一直糾結，出社會久了你就會知道這個道理
違規跟違法是兩件事 不會因公司不按規章 就不遵守合約畢竟規定是公司訂的 破例升遷還是可發生 補程序就好
作者: a03520 (捏捏) 2017-06-07 12:26:00
要馬不說，要說當下說，現在翻舊帳根本不會有用
作者:
Maonome (小花)
2017-06-07 12:27:00現狀不就是公司默許的結果嗎？要說B女升職是完全一人所為我不太相信 更上級也是選擇了B女...
我們公司有五百人以上，組長有四五十位以上，主任也有二三十位。我覺得人事不是破例，而是未知情況下晉升的，有人反應他們必須要有解釋。況且我的合約問題，也是人事自己訂出來的，因為跑去讀研究所，所以必須要再做兩年才能離職。
你是對的。加油。不要受到好心的版友影響。堅持下去一定有結果。
作者:
mucoci (奇寶~)
2017-06-07 14:27:00規章是基本，但破例不是不能。你得想想為什麼不升你才對
作者: hardenough 2017-06-07 14:42:00
你怎覺得你一定會昇組長? 公司要升誰 你真的無權過問
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-06-07 15:51:00好奇一問組長跟不是組長會差多少錢??
作者: bp89757 (咖啡) 2017-06-07 15:58:00
別笨了 事少多拿錢 cp值高一點才划算 爭權奪利的話 你怎麼不去搶大同 三陽的股票 因為你沒關係也沒錢
作者:
star99 (KARA)
2017-06-07 16:52:00這又不是比年資的 科科
作者:
sc1 (sc1)
2017-06-07 16:56:00去停車場堵他比在這裡發文有用
作者:
cken (cken)
2017-06-07 17:27:00我聽你這樣敘述感覺A女EQ還不錯，再來你也沒辦法證明你工作能力比較強，若公司單純因為年資而採納升遷，新進有能力的人是不會想留在該公司的
作者:
Piager (Piager)
2017-06-07 18:04:00當年公告B女是三職等 隔天卻馬上升主任 妳們公司其他人眼界都瞎了嗎？而且我認為你應該當初就反應
作者:
edcs ( )
2017-06-07 19:16:00你當時不申訴，現在拼那1%要幹嘛
我覺得要升誰當組長應該不是另一位組長能決定的 頂多只是能提供意見給上層 最後決定權不會是在A組長身上 另外公司升遷雖然有一定的規定 但這個規定通常不會是死的 就不要再糾結了吧 人資的部分正常公司應該不會有這種失誤才對 猜想可能是上層有指示？
你伸訴一次再回來開推文，會懂他們說的……以後就不會在做一次了……看推文（打錯）
主任都沒說什麼了，人資知道也不會怎樣，而且她現在符合資格了呀，不可能輪到你
作者:
akiwa (akiwa)
2017-06-08 14:23:00除非是公務單位，不然一般公司的話，誰會理你？國王人馬都能直接當主管的，需要管職等？國王人馬聽過嗎？職場上的黑暗面還多得很～
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-06-08 15:43:00不違法律就沒事，你現在據的就一個『內規』而己，上頭讓他就地合法也行，不做也行，因為B女『目前』符合資格。 你不但1)要不到你以為的正義，2)還會黑得發亮，3)正因為你黑，原本為了安撫你，幫你打優的A女就可以對你出手了，你以為的能力強是你以為的，搞不好只是他們粉飾太平的手段。 如果你要去自爆，她們反而省事，不要把自己看得太了不起了。而即便你真的這麼行，你一旦黑掉，也可以對你開刀了。 我見過2次女性擔中小主管的情況，最後都是好朋友被拉上去，因為女性追求安全感的本能，多一個自己人幫忙就是穩。 反之遇過男性的都是互婊互鬥刀刀見血，這種溫和的私相授受還算好的
作者:
hpsenruc (hpsenruc)
2017-06-08 18:53:00這沒辦法申訴 升遷屬公經營權 行政機關無權干涉 頂多告民事屬*公司經營權
作者:
sunyos (汗衫+藍色拖)
2017-06-08 21:27:00想被開除就去總公司申訴，爽就好我以前做過，最後也離職了，爽
如果公司非你不可，那你為什麼不談判？如果不是非你不可，那為什麼一定要升你？既然你都抱著要離開的決心，那麽為什麼不直接拿離職當籌碼談判呢？假設你靠著申訴你主管拿下組長職了，你覺得以後你會好做事嗎……？
看你的回文，似乎年紀不輕了......但你卻還會說...升遷是看資格不是看關係？！讓我是說你單純？還是？人生有太多不公平的事......我也想像連勝文ㄧ樣含金湯匙出生...試問你，你是公司老闆，你有3個大股東...3個大股東都同意某位關係人士空降主管只有你不同意.........你能怎樣？？在社會打滾那麼久了...還在說升遷不是靠關係？！不要說台灣...全世界有人的地方，有關系覺對比有資格更重要，哪怕你不想接受