很多大大都提出很好的分析與意見
我整理一下 代表為台灣年輕有為的七年級中高階 為何出現類似中年失業的情況?
(實在很不想用這幾個字 但太諷刺台灣現況了 可是我相信原po會突破的)
*中高階定義參照我國最大求職網 (1M+)
http://imgur.com/a/WHoe7
以下;
(1) 沒辦法在時間內預測趨勢爬動
我這裡用爬動這個詞 爬代表往上 動代表左右好了 (移動到另一個國家或區域的能力)
台灣雖然開放 但傳統家庭還是很多 光很多人出國就快鬧家變了
除了先天條件還有觀念 造成一個變動發現問題 到真正執行
人家都已經填完洞了
(2) 職缺下降 職缺已不開在台灣
多開在區域總部 或將來川普新政應該全球總部會有更多控本土的管理職缺
所以承上(1)+(2) 此消彼長 這情勢自然會這樣
(3) 前段公司的激烈競爭
別說財星前10 100和400就差很多了 簡單說就是公司與公司之間的差距也非常大
導致前面都用飛的了 只是還改個儀表板 後面可能就要跟進全改了
還在開車的老缺 來了個飛機駕駛當然沒得入座
(4) 本土台商的落差
這裡就不多說 請看整個salary板 (三千字略...)
很少看到Salary板有出現這樣的討論串 也看到了很多強者分享與分析
實在難得 但也令人不得不正視 至少我個人是覺得很嚴重
低薪勞動還是政府最重視的 可是當哪天我們都充滿了外勞外配二代時
可是連稅基都沒有了 養不出這種1~2M+以上的中產階級支撐社會
再多選票又有何用
這類的事我個人覺得影響很大 但很難獲得關注
因為這類人不會讓人聯想到即刻的危險 餓死病死 社會問題
但因為自尊心默默自殺或消失的應該不少
最重要的是 當中堅份子的這塊不斷流失時 甚至向上無法突破時
對政府還有對將來欲立志向上的優秀八九年級 都可能是個傷害
希望我們能找到突破辦法