潛水很久了，想想本板安衛分享不多，就分享一下我最近面試的感想。還有兩份曾面試的
奇葩經驗提供大家參考。
本身118土木畢業，各式不同的經驗累積超過10年。前公司做滿兩年離職，安衛經驗約3年
。擅整合規劃。
證照有乙安，甲廢，18001主稽，施工安全評估人員...等證照。
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壹、台北市政府職代
*職缺:工程員
*薪水福利:
1)33908加車馬費1200左右(依距離給)
2)37000多
3)都是說加班費有上限，說是可以加班變補休，據說天天加班超過八點，假日也常加班或
on call.
4)8:00-8:30~17:00-17:30
*應徵了三份:
1)兩份不小心都是同單位,都是工程員
>代理人，沒福利，沒獎金，約到得離職
>一份33908,一份37000
2)一份是都計類
>專案性質，福利不明，37000多
說明:
除了第一份的面試感覺很好，最高主管很喜歡我，到第二份面試時，面試官說我第一份有
錄取，還被誤會是不是想面試第二份薪水比較高的，才不接電話，總之一整場面試就是被
噹跟解釋之中渡過。重點發現兩份工作直屬主管是這個面試官。
第三份面試，是我不喜歡的環境氛圍，面試時就很明顯面試官一整個高傲，於是我整場面
試就直接說我不會，沒經驗，因為第一感覺就是我不會選這。
結果:
1)第一份offer get→一直被挽留，但拒 絕了，畢竟最高長官喜歡你，你還是在直屬長
官下面混啊。
2)第二,三份未錄取。
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貳、醫療院所
*職缺:約用行政專員
*薪水福利:
1)33908，一年調400就要偷笑了。
2)績效獎金3000-5000,年終依考績而定。
3)加班補休，但不一定簽核的過
4)8:00-17:00(面試時講的不太同)
說明:
去做了幾天，主管很想留我，可是我沒那麼喜歡他們所謂的開會及推卸文化，而且我覺得
第一天就聽到同事暴脾氣，自己處理不來，還反酸，暗指我好像來取代他，後面還說他不
是想趕我走什麼的。
不管他是好意還是想慫恿我走，我也不怪他，因為我發現我真心不那麼喜歡醫院，也不喜
歡同事從早到晚在辦公室發脾氣，上班時間也跟講的不一樣。
然後加班不太能申請的過加班費，依主管認定真的是很主觀的事。
所以我超不想留。
結果:
offer get→待不到幾天，走人。
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叁、凱O飯店
*職缺:安全衛生管理員
(感覺他們要找的是工安+工務)
*薪水福利:死不說，死不說，死不說
說明:
這份是我歷經曾面試白X科技,鐵支銀行以來，最幹的一次面試。
首面-人資主管:等了兩個多小時，面了一分鐘，問他薪水，他說二面主管會說。
然後說哪天會打給你二面的時間，竟然忘了，等到我打回去確認後，她們快下班時，另一
個人資又打來確認，原來是人資主管根本沒跟她交待已經跟我確認二面了。
二面-主管:問了一堆問題，噹你的回答不是他要的，然後問一堆你私人的事，整場面試讓
我感覺在這人下面做事，他需要的是奴才，而不是人才。
最後他看看你開的價錢，跟你說，那先這樣，人資會再跟你說薪水。(只想說:尼碼咧～所
以薪水福利到底是多少)
然後把我帶到電梯口，叫我等他，人就再也不見了，等了許久，問了帶我進來的人，他才
說我不用等，直接回去 .(尼碼*2)
總之讓我覺得從人資到主管都呈現很耍人，很沒品的對待面試者，一付是你求他們要工作
的嘴臉，超想翻桌的。
結果:
沒消息
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肆、小O牛火鍋
*職缺:安全衛生管理員
*薪水福利:
1)28000，剩下說是要看表現跟老板要求調薪
2)年終說是一個月以上，其他不明。
3)加班因薪水問題沒問
4)上班時間沒注意，因為薪水低到我完全記不住他們上班時間了。
說明:
人資一開始就說明薪水很低，能接受再談下去，這點很欣賞。但薪水實在是低到要請有經
驗的人來幫該公司建立安全衛生...
經問後，該價錢是勞檢員提供的→頓時無言。
結果:
從我開的薪水開始殺價，然後希望我能不能兼其他的，最後拒絕，然後有再打來請我考慮
，我是請她跟他們老板討論是想用怎樣的薪水請怎樣的人才再來說，後來是沒再來電了。
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伍、現職公司
*職缺:安全衛生管理員
*薪水福利:
1)35000,滿試用期說會調....其他年調薪不明。
2)績效均一個月,一年發兩次。年終以往有2個月以上，三節另給。
3)加班補休或加班費，但我沒加班過，看其他同事晚下班也沒申請加班的樣子。
4)8:30-17:30
說明:
面試感覺不錯，可是進來發現傳產的文化跟氛圍就...
雖然做的不太開心，但是還是會繼續做，因為來的時候推掉了後面到面試，現在畢業季，
我覺得好工作不是很多。
結果:offer get(雖然想走)
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陸、白O科技(多年前對方主動找我面試)
*職缺:安全衛生管理員兼廢水
*薪水福利:
1)薪水說不超過3萬，然後批鬥我覺得我有什麼條件開3萬以上。
2)未講績效年終
3)說加班給加班費，說不常加班。
說明:
雖然有些話講的有道理，但從頭到尾批的你一無是處，給你工作刷經驗要懂得感恩，說超
過30歲科技業都不會要... 講了一堆後，要我不要講究薪水高低，能進科技業學東西刷經
驗比較重要，叫我回去想想給他答覆。
結果:offer get→拒絕(還寄一堆其他面試者履歷來告訴我我沒有比較優秀，是他肯給我
機會，然後是一連串的人身攻擊郵件後叫我再考慮...囧)
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柒、鐵支銀行
*職缺:安全衛生管理員(多年前對方從人力資料庫找我的)
*薪水福利:
1)35000,含全勤....其他年調薪不明。
2)年終1個月的樣子，沒啥三節獎金，哪年想到給最多500的樣子。
3)員工旅遊補貼
4)8:30-17:30還是18:00
說明:
一面人資主管是說offer get.問我何時可上班，後來沒幾天說老板要二面，叫我準備簡報
。
二面時，一堆主管等你簡報，老板聽到我當時任職工作時，叫我停下報告，然後說跟我老
板很熟啥的，說這樣我來，會不會讓我老板以為他挖角(尼碼，是你們從人力資料庫找我
的，我可沒開/投履歷耶！)
，然後說一堆我很優秀啥的，就叫我先離開。
最後人資寫信給我道歉，說因為鐵支旗下產業在爭取我公司的案子，所以怕我公司不高興
他們用我，所以該缺暫停找人。
結果:一面offer get，二面被婊(我還排了兩次假去面試....)
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現職工作後:
◎tutorabc打來，看了ptt這篇→[爆卦] TutorABC老闆過著現代皇帝生活
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1482418158.A.B67.html
再加上網路負評不少，拒絕了面試。
◎然後保誠人壽的打來，人壽的不知道是不是真的要徵安衛，負評不少，距離也有點遠，
也拒絕了面試。
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安衛工作就是一份餓不死也高薪不了的工作，身邊的人隨時笑你什麼時候被關。
遇到不配合的單位，真的讓你心累。
遇到不配合的老板,..........................
台灣大多數的產業真心不在意安衛，找你來是法規規定，或是應付廠商要求的安衛需求。
然後薪水越壓越低，因為他們認為你沒產值，環安做做樣子就好,最好是掛牌假資料做其
他業務。
但是出事喔，呵呵…千萬別信同事說老板不會讓你扛的那套說法。
其實也在思考安衛之外的路，但年紀不再是20幾歲那樣隨意轉行或追求理想。
目前也只能在鬼島之內求生路，希望面試的這些經驗分享對大家都有幫助。