[心得] 勞動基準法施行細則修訂條文懶人包 workforce PTT批踢踢實業坊

作者: workforce (workforce) 2017-06-19 20:43:40

圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/djUVMK

作者: ppaagg (pag) 2017-06-19 20:47:00

實用推

作者: AmyEAT (我愛素素) 2017-06-19 21:18:00

推～

作者: princetamaki (晴空的赤臘角機場) 2017-06-19 21:19:00

推感謝

作者: cutily (Laura) 2017-06-19 21:58:00

推～

作者: mikali03 (hihimika) 2017-06-19 22:17:00

推

作者: lalalahu (<(￣︶￣)@m) 2017-06-19 23:42:00

讚

作者: eric7995 (阿璋) 2017-06-20 00:31:00

推

作者: muriel1984 (為什麼喜歡音樂) 2017-06-20 07:25:00

推

作者: olddadwind (阿仔) 2017-06-20 08:49:00

推

作者: syuanfeng (Syuanfeng) 2017-06-20 09:18:00

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作者: kentyeh (kent) 2017-06-20 09:31:00

修正案什麼時要施行?我問了勞動部,若員工3/1日職,原本9/1日可以特休,照曆年制,卻要到隔年才給假,明顯不優於勞基法,若該年9月到年底前只能請事假並扣全勤時怎麼辦?結果勞動部裝死,到現在都沒回我

作者: berice152233 (WASHI買的zenfone2) 2017-06-20 10:21:00

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作者: dhs32 (我男的，別丟水球) 2017-06-20 11:56:00

對k大的問題感到好奇。是否有規定，採歷年制的公司，但是中間新進的員工，失去當年度休到特休的權利?如果沒有的話。k大舉的例子，3/1的新進員工，在當年度應該是有1天的特休?

作者: workforce (workforce) 2017-06-20 12:00:00

通常是公告第三天施行，也就是6月18日，另外樓上提到的那三天特休的確應該是滿足半年年資後就取得放假權利，即使是依施行細則約定曆年制也不能與母法抵觸，而且特休由勞工排定，沒理由雇主不讓勞工放假。

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