facebook，google，booking.com也一堆萬年職缺，請問這些是爛公司？開一堆爛職缺？
他們到底有沒有要徵人！？
重點從來就是你的能力，應徵的職位和公司...
順便給正在找工作的人建議，職缺敘述請仔細看...明明最後有寫請把resume和cover let
ter寄到某信箱，限PDF，或是去某個網站註冊並申請職缺。
很多好外商都是這樣，因為跨國公司通常有自己的人資系統，收了履歷電腦就自動分析進
資料庫，104它有自己的格式沒有跟他們系統整合，只是純粹貼職缺。
就是這麼單純的要求...但一大半的人做不到！
以前我在104上丟過某好外商台灣職缺（glassdoor上好評多，ptt也有人推坑），第一天
面試時HR跟我說因為只有我照上面敘述去某網站註冊並上傳履歷，所以這職缺貼很久了我
是第一個來面試的XD，這可能對粗心大意的人也歸類成變萬年職缺了吧...？
幾年後到我自己有機會用104徵人時，真的一半以上的求職者不看敘述,直接點104內建的
應
徵...不然就是附上word檔或是不知道什麼格式的文檔，試了好久從來沒有成功
打開過...XD
※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: 看到不少萬年職缺 已經看到不少缺都掛了3、5年了 都持續在徵人
: 投遞之後也沒消息
: 很好奇花這個錢一直買職缺徵才 持續好幾年還繼續徵 到底有沒有在徵人?
: 真的要徵人的工作大概徵個3個月內職缺就會關閉了
: 萬年職缺好幾年都不關