※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言：
其實你碰到的也只是在大陸的大陸人而已....每個人看的角度不同。
小弟不才，也只是在小外商混口飯吃，由於公司隸屬大中華區，每天和大陸同事打
交道、一起工作常常發生，學經歷比小弟好的大概是多如牛毛。但是下班時間一到，
十個大概有九個馬上收拾東西走人，除非是問題嚴重，也只是盡快做好相關說明後轉
交給下一個時區的負責人。
小弟上司是一個剛生小孩不久的媽媽，每天通勤一個多小時到上海辦公室，除非意
外，不然一年加班次數屈指可數，她升職也升的快。而小弟自己除非必要，不然也屬
於不加班，二月固定休假休半個月，休到老闆二月不會排工作給我做，這幾年也是升
遷加薪無阻礙。
大陸年輕一代（我幾個上司都跟我同年紀，有的比我小）比較拚命，大多數在於：
1.在大陸叫求生存，而不是過生活！
2.盡力多存一點錢，然後想辦法移民出國去過生活，不願意像現在一樣拚命。
加班有時候不是真正解決問題，他們有時候反而羨慕台籍員工可以準時下班又可以
把東西交出來，因為有些員工講求自律自主，上班就是把該交的東西交出去，而不選
擇加班，而有些員工是利用加班來賺求表現，但是怎麼不是反思為什麼上班的時間卻
做不完？
加班不一定是評判升職的標準，我也不贊成即使兩人能力不錯，加班時成果比較好
一點的時候，站在管理者的角度，應該是要去思考是不是管理者自己對於員工的能力
與工作量的分配是不是有所問題的？
歐洲人管理角度比較不一樣，他們認為工作是工作，生活是生活，兩者不應混為一
談，所以能力強的（小弟去歐洲總部剛好碰到很多個，能力強悍程度是我們十多年資
深同事要花一小時解決的問題他可以五分鐘內給你答案，還寫過很多困難問題的解決
方案給全世界的同事與客戶參考）從來沒有要加班，而且公司還禁止加班，假日進公
司還會被警衛與工會詢問進公司的目的......XDDD
傳產大部分是以時間取代效率，這部分看起來不能否認，但是現在的企業是走向效
率取向才對，這樣長期才會節省不必要的開支。。
僅作參考。