終於到可以稍微分享的時候。
首先給一些心得跟結論。
要讓國際看到請用LinkedIn,台灣目前只是已被邊緣化，所以機會少很多。
稍微講一下學經歷。
國立四大MBA後，出國打工旅遊兩年，回來都在傳產發展。有外派過東南亞快四年。
剛拿到外商客戶經理的offer
每次都決定跟抉擇，都有一些人依照舊思維的慣性給你不適合的建議。
'幹嘛去打工旅遊浪費時間，趕快去卡位比較實際'
這一句話其實也道破台灣目前的職場有如死水，什麼都不重要年資才重要，趕快卡到好位
比較實際。這幾年台灣的職場真的生病了，對年輕人都用羞辱式的批判。但殊不知真的只
是台灣光環不在，高階職缺減少或關閉，所以整個職場不流通。變成你就算是很厲害的人
才，他們也都要把你羞辱到要從基層做起。
104等人力網讓求職不對稱
基本上在人力網，你需求寫月薪7萬以上，已經只剩下保險跟直銷還有房仲回來丟廣告訊
息給你，其他大部分都是不入流的不敢公布薪資的職缺。台灣的人資或老闆在人才招募方
面還有待進步。很多開的需求跟職缺就單純複製貼上，內容完全不符合所需。
要好職缺請維護你的LinkedIn
雖然說跳槽才能薪資大幅成長，但在目前台灣的環境，某些薪資要再成長，要找好管道才
有機會再談。
以上小小心得分享，也希望各位求職順利