所以想請教大家 - 如何準備降薪面試
我會在台灣工作, 因為我要陪我家人走最後一程, 相信大家都經歷過那種說不出口的時候,
謝謝原諒我的白色謊言
以下是我想請益的四個問題:
(1) 為何選我們公司 (2) 降薪的態度 (3) 離職的原因 (4) 將來的發展
由於我過去的公司, 讓每間公司都會問為何想來我們公司, 這點至今還沒有一個很好的說
法, 比如說Goolge為何要去Asus, Apple為何要去Acer (舉例) 怎麼說都讓人覺得怪
我面試從Sr to Manager. 市場是從Taiwan到Asia Regional, 而薪水範圍則是從降薪40%
到超過2M (但後面就不在台灣了, 先不在這討論) 比率上大概是10家裡有8家要降薪, 而能
在台灣超過2-3M只有Manager to Director (Head) 目前我自認等級可能也不夠,
故就以這類型面試經驗為主分享, 我準備了幾個案例
a) 外商銀行 Business Finance - Controlling 降薪40% 年資要求5
這之前有分享過, 所以我簡略直接講;
由於這間公司之前在忙併購 (JD裡要求併購財務) 我也準備了簡報但頻頻被遲到的主管打
斷, 聚焦回薪資還有人格上, HR對降薪當然沒意見, 只希望不要亂跑, 有意見的反而是用
人主管, 感覺是以抨擊我來達到我接受砍薪, 我回說願意學習, 他反而又改態度說我年紀
大 (我七年級-對方白頭翁) 總之有一種怎麼講氛圍都不對的感覺, 最後白頭翁叫我不要把他
們公司想得太簡單, 結束面試
-無聲卡
b) 精品外商 Financial Analyst(FP&A) / Assistant Manager 降薪30% 年資要求6-8
一次面兩個位置是因為assistant manager上任前因為reference check出事, 上去就是
Finance Head, 帶2-4人
我以在原公司因為升不上去出來找機會, HR眼睛瞪很大, 於是直接進入喊價模式, 最後
價格落在30-40%, 明講願接受才有第二關
在第二關裏, Head直接跟我閒聊股票, 聊聊趨勢後她也很欣賞我的多元背景, 說她目前重
視的分析規劃這塊(P&A) 因這品牌才剛更換設計風格, 營收目標設定在成長30%, 很需要不
同思維的人才
但也說很抱歉目前沒有適當位置, 你來我怕你坐不住(幅度太大) 明確且友好回應的面試
- 明講 (給個讚)
c) FMCG - Sr. Business Analyst / Potentail Leader 降薪不詳 年資要求6
對方對我背景滿意, 而我調整以家人牌作為離職原因通過
一切順利, 並走到簡報階段, 我是先從行業為先, 在進入品牌, 在切到運營的財務, 如何
協助銷售與行銷團隊, 並說出銷售與行銷再看一些東西時的盲點, 特別是預算還有財務數
字目標, 有一個銷售成長但是淨利下降的案例對方聽得很有感覺
過程聽的頻頻點頭, 但簡報還是被打斷進入了聊天模式, 開始聚焦在家庭背景, 人格特質,
然後一路切到薪資與將來發展, 應該還是對我過去資薪有預算考量, 因為預算夠的話你會
聽到一些別正面回應 (比如說有機會之類的)
但對方感覺是很關心我, 也可能是套話, 還說你我有緣你就當我是你姐姐, 跟你聊聊嘛~~
-無聲卡
d) 外商半導體 - Finance Manager (Head) 有機會 年資要求12
先說明一下這是一個挖角的案例
對方接觸我是在我離職前透過linkedin, 在得知我的薪資後就說有機會, 我是在年資6-7年
左右被找去這位置, 所以我覺得這有機會是來自於HR看我年資尚淺, 可能有機會接近本薪,
但是HR加我第二次接觸時, 我已經陷入離職風波, 硬著頭皮去面試, 這工作要帶的是整個
台灣團隊, 匯報給北京, 下面都還比我大, hiring是在國外, 也還好只是老外, 所以沒問
到太多家人背景等等, 都是聚焦在專業與工作本身
然後HR又再丟我問我有沒有興趣時, 我已經被離開公司了, 當時狀況混亂前後說法也無法
統一, 擔心credit, 一時也就不方便暫時婉拒
-自己婉拒(還蠻可惜的)
以上都是財星500外商, 台商部分有一個HQ strategy就不分享了, 有看我前文的就知道,
如果有想往財務顧問或策略工作的, 可以私信給我
回到問題上, 我主要這幾個問題會被挑戰;
(1) 為何選我們公司 - 如何說明從top公司來這 ->如何讓對方接受?
(2) 降薪的態度 - 怎樣的降薪態度 能讓對方接受 ->如何讓對方不起疑?
(3) 離職的原因 - 如何說明好離職原因 ->用什麼樣的原因?
(4) 將來的發展 - 如何準備將來發展的說法 ->如何讓對方放心?
想請教各位, 也歡迎私信
Thanks