之前有個朋友（三十幾歲）從上市集團中國區處長離職，面試一路撞壁
最後摔成一家上市電子業的專案經理
薪水（專案經理的薪水）基本上就是砍一大半
人家怎麼還願意（敢）收留他？
1. 董事長（NTU EE出身）希望招聘頂大的學生，他剛好符合
2. 中國區處長因家庭原因想調回臺灣，他資歷符合，他也一開始就聲明如果可以想回中國
3. 因為他早期做過顧問，他相關的顧問經驗有助於這家集團進行企業重組，與組織改造
因為第一點，跟第三點讓用人企業認為他能勝任這工作
因為第二點，成功說服這家企業『相信』只要給他大中國區的位置，他是會留下來的
所以工作就拿到了
把自己當業務員，把自己當商品賣就是了
其實想想，多點嘗試，運氣真的很重要
後來他又被挖角，拿到比過去還要高的薪水，那又是另一個故事了