7月勞檢不開罰？ 勞動部官員答「很多事只能做不能說」
一例一休7月即將進入勞檢期，企業皮皮剉，究竟7月是否會勞檢？是否會開罰？勞動部官員說，「很多事只能做不能說」。
一例一休新制已引發巨大民怨，不少企業和地方政府都希望勞動部7月不要勞檢、不要開罰；但勞基法已於去年底實施，法律理應沒有空窗期，勞動部更已對外宣示「第1季宣導期、第2季輔導期、第3季勞檢期」，說出去的話很難收回，但如果勞檢下去，恐怕會引發更大民怨，動搖國本。
為尋求解套，勞動部一方面對外宣示，7月仍將繼續輔導；另方面勞動部規畫7月進入勞檢期，僅採被動式勞檢，亦即只有勞工檢舉及惡行重大企業，才會勞檢、開罰。依規定，若有勞工檢舉，勞動部一定要勞檢處理，也會有開罰記錄，使勞動部宣示「宣導、輔導及勞檢」政策不會破功。
除此之外，企業只要不是故意違規，不僅不會開罰，更不用擔心會勞檢。「7月後大致維持現況，」勞動部官員私下表示，「絕大多數企業不受影響，不必擔心」。
當然，官員表示，惡行重大的高風險公司，屢次違規，逼得勞動部要開罰。
換言之，7月進入勞檢期後，只要勞工不去檢舉、企業不是惡行重大，應該都不會受影響。「很多事只能做不能說，」官員無奈地說。
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