請問大家...
1）當面試一間公司，但被要求告知上份薪水多少，大家會據實以報嗎？還是怎麼帶過...
?
之前有曾經想帶過，但對方堅持要知道不然不換下個問題！讓我很措手不及...
請教大家怎麼面對這問題？
2）應徵成衣業，外派技師職缺薪水大約可以開多少呢？原本是打版師有3年資歷。
謝謝大家！

你可以拒絕

用年薪去除12的數字報月薪+15%

1.比現職多報10%~20%，對方多砍 少不補

就說呀

公司機密

拒絕或是誠實以報, 老實說我不太建議說謊, HR也不是笨蛋因為很多人虛報薪資, 所以我碰到越來越多一線好公司也會要求你提供薪資證明, 爛公司就算了 (那你去面試幹嘛??)好公司你好不容易過完最後一關, 卻薪資說謊被reject不值得吧 (如果有人一廂情願認為要薪資證明 = 爛公司,那就..這樣想吧, 我只能說很多台灣一線外商, 名字丟出來一堆人流著口水想進去的公司現在都要薪資證明...(他們很樂意開出遠超過市場行情的薪水, 但你先拿出薪資證明)

拒絕透露

我是薪資實報，但開價是另一回事，開高後隨著面試時間慢慢我是薪資實報，但開價是另一回事，開高後隨著面試時間慢慢下修，如果真的所有公司都依前份薪資小幅上調，那策略就變成頻繁跳槽加薪直到滿意或跳不動為止

成衣機修外派一堆大陸老師傅 開個90k看看

要提供薪資證明的HR都是腦包。因為每家公司請人都有他的預算，要談的是現在薪資，不是看過去薪資，過去薪資干你HR屁事。我之前領2萬，去你們公司只能領2萬2，如果我之前領3萬，去你們公司能領3萬2，那我當然報之前領4萬8。HR們自己的錯誤觀念造就這種現象。反正台商的勞健保都低報，報較高的薪水隨變讓他們查都不怕，薪資證明自己改一改就好，反正薪資是各家公司的機密，她們應該問不到正確數字的，如果不幸被HR知道詳細數字，說你偽造文書的話，你就用個資法壓HR，互相傷害

上一份薪水一般是作為敘薪依據之一，但謊報風險高，還是不建議可以有技巧的寫，年薪月薪挑高的寫，獎金都灌進去也可，例如去年領100萬，然後不要主動說裡面含了加班費，或是月薪10萬，但別主動提沒有年終或是用薪資保密之類的理由堅持不說

外派是要看派去哪吧...要考量物價水準和安全