※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 我借一下自己標題請教大家, 經過這一陣子的沈澱與整理, 我確定了方向, 那就是降薪,
: 所以想請教大家 - 如何準備降薪面試 -
: 我要在台灣工作, 因為我要陪我家人走最後一程, 相信大家都經歷過那種說不出口的時候,
: 謝謝原諒我的白色謊言
: 我收到很多指教與鼓勵, 至少我把這些經驗留下來
: 關於如何面試準備, 我整理了幾個方向, 我面試的主要都是以財星500中大概前50%為主,
: 相信給後輩也有很大的參考價值
看了原PO幾篇文章下來 覺得你在專業分析 語言能力 學習能力上都很強
但相對這些強的能力 有些應該會有的東西卻沒有看到
像是為什麼沒有有代表性的推薦人 引薦人?
你的背景特殊 工作表現也突出
照理來說應該會在一些能幫助你的人心中有很好的正面印象
而你在求職過程中 好像也很少找這些人幫助你? 這背後有甚麼原因嗎?
: 以上面試經驗, 主要這幾個問題會被挑戰;
中高階的職務還是建議坦白面對自己的想法和經歷
當然不是完全對方問甚麼就直接答甚麼
但很多答案其實不建議完全從對方想聽甚麼的角度去回答
面試時為了爭取錄取而過度扭曲自己本意的話
之後到職只會讓雙方當初的期待落差更大
所以不如好好思考自己的本意和意願 回答對方的問題
尋求雙方契合度高的職缺
(對方清楚你的優缺點 願意接受反而之後工作會順利的多)
: (1) 為何選我們公司 - 如何說明從top公司來這 ->如何讓對方接受?
直接坦白前一份工作因為組織調整 所以離開找新工作
接著你得從自己有意發展的方向和對方公司的目標找到共同點
這個共同點就可以是你用來說明為何你選擇這間公司的原因之一
通常中高階職務會希望你和公司的發展目標是高度重合的
: (2) 降薪的態度 - 怎樣的降薪態度 能讓對方接受 ->如何讓對方不起疑?
有些職務在某些公司會比同業高很多 可能跟公司規模 急需或特殊的專業能力有關
當換工作後 這些條件不再 當然薪資起算點就會下降
在談薪水的時候試著讓對方意識到雙方對此都有共識
另外降薪的原因不要讓對方覺得是你有甚麼地方不足 才會降薪
而是讓對方能覺得你是因為他們公司有某些特點
讓你願意用較低的薪水來爭取他們的工作
還有另一個方法是
把經常性的薪資挪到變動大的非經常性獎金來談
也就是跟對方達成共識 你有傑出的績效時 公司才需要付你更多的獎金
這樣從另一個角度也算是降薪了
(當然這部份的籌碼考慮要謹慎)
: (3) 離職的原因 - 如何說明好離職原因 ->用什麼樣的原因?
你的原因其實還算好說明 中階主管職在組織調整時產生無法續留的情況並不鮮見
細節不用交待太清楚 通常講個概要對方就能理解了
(不能理解的你也不用期待這份工作了 因為進去後雙方只會更多猜疑)
公司求才還是看在你的能力 態度 品德 行事風格
你只要能說服對方你離職主因不是前三項問題即可
行事風格這部分不建議去過度包裝和強求 因為雙方行事風格不見得有標準對錯
但不合就是不合 寧可面試時雙方就知道彼此不合 也不要到職之後才發生
面試時很多問答其實也是在確認這件事
: (4) 將來的發展 - 如何準備將來發展的說法 ->如何讓對方放心?
有點類似第一題的回答方式
找你和公司發展的共同性來談
公司目前的方向提供你甚麼樣的發展和挑戰 你也願意在這方向上做哪些的努力
這類的題目真實面對自己很重要 因為深入談下去
不是出於內心意願的很容易有破綻
: 想請教各位了以上這四點了
找個熟悉你能力 願意替你做保證或推薦的業界前輩幫你一把
通常會有很用 而且通常做到中高階的職位表現又突出的人
照理說也應該會認識一些能幫助你的人
但不知道為什麼在你的文章中好像看不太到這樣的人?
或許是堅持工作要自己找? 但我覺得這種堅持並不需要那麼執著
工作很多方面 本來就是要人與人之間互相幫忙
找人幫助你找工作並沒甚麼不妥
而且有適合的人願意幫你推薦 背書 通常很多問題也不會是問題
: 也歡迎私信 我能幫的就盡量幫
: Thanks
我自己兩個月前也遭遇到資遣
公司一開始告知的理由是能力不符公司需求
當下就覺得這理由不是主因
因為前兩個月月底才剛經過員工考核 當時跟公司爭取50%的加薪
(跟公司主持人之一直接考核)
雖然最後沒有如願加到50% 但我該月薪資直接提高17%
如果真的是能力有問題 當時考核應該會被警告 更不可能直接加薪
況且我工作的表現 透過各種管道傳回 評價一直都是正面為主
找了當初考核我的主持人面談 他也說他很錯愕公司會有這樣的決定
我所屬的部門人事權現在也不在他手上了...
說到這邊心理大概也有個底 跟另外兩位事務所主持人確認
也知道這件事很尷尬的處於無解狀態 只能選擇資遣離開公司
不過當下靈機一動 請了兩位老闆幫我寫推薦函和作推薦~
他們也一口答應 並且希望未來還是保留合作的空間
(因為有些冷門技術領域真的很小 通常再見面機會很高)
在被告知要資遣的當天 把這消息跟業界幾位朋友說了一下
很快好幾件外包案就上門了
(另外也跟不同專業領域的前輩尋求各種建議和推薦)
所以求職假和未請的特休假其實已經在做別公司的案子了
其中一件案子的公司我對他們的工作也有些興趣
在合作的第三星期 對方協理私下約我聊了一下
聊的內容其實就是為什麼離開公司? 為甚麼只接案不做正職?
有沒有興趣到他們公司工作?
對方了解狀況後 我也請協理讓我準備兩星期 之後再進一步排面試
(當時也告知還有其他工作機會正在洽談)
後來海外工作沒談成 於是和協理面試 談了三個多小時
內容也是在確認我想做的事和公司發展方向上的異同 彼此能給的發展機會
接著就是等我的回應 然後協理會幫忙上報給總經理和董事長
隔幾天換跟總經理面試
因為承攬外包案 所以早就有跟總經理一起合作
他對我的工作態度及印象很好 另外前老闆的推薦函也讓他印象深刻
(他有說資遣員工拿到合夥老闆寫的推薦函 也蠻不容易的)
公司內同系學弟妹也對我以前的所作所為有所印象
我的某項專業證照也剛好是他們所需的
所以當下就直接錄取 薪資從我離職的底薪往上談
三個月後再考核一次 如果能達到標準 薪水和待遇再往上加
然後直接帶我跟董事長會面
會面的時候才知道董事長是我高中學長 也是大學同校學長
而且董事長目前也在我大學畢業系所攻讀博士班
最後在大家都很滿意的情況下 確定了新工作