其實這一系列看下來, 我覺得:
1. 原po可能來錯地方了
2. 可以的話 去唸MBA吧
其實原po已經具備經理人的思維, 基礎技能對他來說都只是一個流程組成, 這從各方面都
看得出來, 這種人已經確實從一個專精技能者成長為經營管理者思維, 又有年資, 又不算
年紀大, 正是念MBA的時候
在MBA會認識很多人, 建立相當層級的人脈, 那時候你會發現面試少一堆鳥問題, 比較能夠
聚焦在核心上, 其實面試官也不是各個都很厲害的人, 大家都只是領份薪水, 大多工作是
即使是CXO, 都還是想要一個能放心的人大於過於特別的強者
有時候你要花很多心思在讓人放心上, 比如說MBA, 就是一個已經有年資有經驗又有管理能
力經驗的人去唸, 念完後會讓原po如強者冒險般的經歷, 變成只是理所當然的成長, 人家
看你角度就會不同, 免得你在板上人家覺得你很奇怪, 你去面試面試官來說你來幹嘛
有沒有想過你加了一個MBA後, 就變成你經歷了也完成了MBA?
安定感倍增呀!
有時候職場很妙, 一些沒什麼工作經驗的跑去MBA, 一堆該去MBA的人又被各種事情綁著
(通常是現實, 年紀, 家庭) 真的覺得環境因素才是影響最大, 台灣要跟國際競爭的成本
比起其他國家還要高, 往下又打不過便宜的東南亞印尼印度馬來西亞, 競爭力完全要靠
人才本身自己帶動環境, 當局到底在幹嘛
回到本題, careerplan, studyabroad, 甚至seniorhigh, 或是CFAiafeFSA版比較適合,
這裡多的比較像是基礎找工作技巧, 還有比薪水, 比offer (站在生活基礎上 房租, 可
用生活開支, 公司穩定度及發展) 那些板上才會有比較深度的階梯爬升討論, 不然老是
在鬼打牆, 一下風向又變一下又不知道在重點是什麼, 然後下面推文還會自己吵起來
原po光是面試失敗的幾個職位, 說不定一堆人連一面都沒有, 下指導棋我覺得沒有什麼參
考價值, 只是讓原po原本好意分享風向改變, 又是一篇比薪水, 比offer, 找工作的普通文
整理一下手上的資源, 看看要不要直上MBA, 或是乾脆考慮創業 (如果在台灣的話)
歐洲的MBA蠻歡迎這種大齡有經驗者, 又是財星top, 應該一至兩年可以考慮看看
加油