另外再補一下, 關於面試問題
其實從原po面試都會準備自己東西來看, 他大概就像Rondo或是CP3一樣自帶體系, 而不是
像其他角色球員, 射手, 籃板手, 第六人, 有明顯定位一個清楚套入. 所以要多做心思的
是這個自有體系跟新東家之間的適性配合
從這些面試問題看下來, 都是很想了解原po這個人大於專業問題, 可見原po經歷沒問題,
還會一直吸引面試官好奇心
而從原po描述事情上的條理看來, 也許跟非傳統商學背景有關, 因經濟在文組(其實是社科
院)裡相對不太像文組的科系, 所以感覺上原po好像無法適應個性試探題, 其實這是大多文
組裡HR最愛問的罷了, 如果搬到Tech_job板, 就會被認為是無聊HR問題. 我覺得這點不用
擔心太多, 就當對方在做性向測驗
我建議原po不如就利用這點, 把自己自帶體系這套呈現出來, 不需每場面試都看風向改,
先把自己表現出來, 多著重在為什麼那麼做, 這樣既有回答到問題, 也保持原有高度, 就
不會高低度問題, 反而會去帶領主管思考公司和你相融性的問題. 這樣就不會太過低變成
求了, 避免面試官做人生指導, 如MBA投報率對原po來說不高的話, 也可參考走如何把自己
體系發揮到極致的路線
時間上不急, 中高階除非無縫接軌, 不然休息半年再出發的也不少 (通常工作多年要充電)
挑工作上也是要慎選, 回來又花個一陣子找常有的事, 跟一般工作一到三個月就要接軌的
空窗質疑不同, 我想原po也思考過了, 幾場練習下來, 應該可以慢慢引導面試官了
再試試一陣子應該就會越來越清楚