大家晚安!
現在我遇到一個問題，但不知道如何處理較好，想詢問各位的意見。
我目前收到 X公司，A職缺面試邀請，已約好下周面談時間。
今天收到一封EMAIL，是 X公司，B職缺面試邀請。
A: 跟我目前的職務預計有70%相似程度。但尚未面談，故不確定實際狀況。
B: 是我曾經想要做的職務，會要重新學習，但是相關科系畢業。
問題:
1. 有人同時面談同一公司，卻不同職缺的經驗嗎? 希望兩個可以一起面試之類的?
2. 若是希望暫時婉拒 職缺B，以職務A為主。希望日後還是有機會面談B。
該如何回覆職缺B的面談邀請比較適當呢? 現在傾向問題2。
希望比較有工作經驗或社會歷練的大家，可以給我一點建議，謝謝。

我前次找工作有遇到，當時就是一次陸續面試兩個職缺的主管，各個主管都會先說明清楚職務內容，最後告訴我讓我回去考慮一下喜歡哪一個。事後某職缺主管有私下call我問我比較中意哪個職缺，我當時是回答我還在考慮中，畢竟兩個職缺方向不一樣，後來她也是尊重我並告知如有問題隨時可以撥電話給他。雖然我最後都拒絕了，不過感覺得出兩個都覺得我不錯，所以有多跟我說明我去之後的各種假設，我是覺得，職缺如果相似度高倒是不用挑，就表明選的是公司，職務上倒是覺得可以配合公司調動；但如果職缺性質差異比較大，假設不考慮薪水的話，還是先想好未來真的想走的路是哪條再做決定吧！基本上同部門基層人員有種方式叫職務輪調，如果是有點規模制度的大公司基本上應徵進去真的不一定完全做那個工作，會再看你適合什麼，有相關的需要時也會詢問妳的輪調意願