進公司5年 工作表現上 歷經的各個主管 都給予蠻高的評價
在這期間曾經有過公司內部升遷輪調的機會
在面談之後 得到的回饋是 很有企圖心想往不同領域學習，
但是太"古意"，怕我以後在跨部門溝通協調上會吃虧
所以最終就是無疾而終...
很好奇有人跟我一樣 個性內向不擅言語
因而錯失機會的嗎?
作者:
hank9201 (hank9201)
2017-07-02 21:01:00有阿 我爸公司蠻多的
作者:
kinoko (...)
2017-07-02 21:06:00有啊 光第一關面試不會推銷自己就差很多了
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-07-02 21:08:00
有阿 像我 連假笑都會抽筋 沒比別人會做樣子
有啊，不只內向，慢熱也是，真的會很不容易融入一個新的環境
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-07-02 21:12:00東方的職場不像西方有純技術職，要到高位就是要管人跟溝通，所以最後很悲劇地做人比做事重要。 所以現在都是些只會做人位置坐得很穩，但領導公司創造利潤的本事都沒有，就這群人帶領了台灣的未來。 (攤手)
作者:
yo706001 (台北DORI)
2017-07-02 21:34:00當然有啊
作者:
ihero (殉情未死)
2017-07-02 21:37:00我啊
作者:
linyap (miche)
2017-07-02 21:48:00不會推銷自己在台灣真吃虧
作者:
yzfr6 (扮關二哥!)
2017-07-02 21:58:00不打勤，不打懶，只打不長眼。放諸四海皆準，自行參考。
作者: hhyu0627 (Sean) 2017-07-02 23:06:00
主管類別不是只有一種，可以當不用帶人的主管，如專案或技術主管這類的
作者: iMooNK (iMooNK) 2017-07-02 23:54:00
很多 感覺自己中明明只想默默認真做好自己的事就好 卻被人覺得難相處=_=
作者: JrShit (JrShit) 2017-07-03 02:25:00
可試著離職以退為進，不讓你試怎知你是陸遜還是很遜你若真不適任 再換人就好 藉口ㄧ堆
我覺得除非你身上有很重要的技術，重要到公司不希望全部的人只有你會，那就會有升職的情況，但升職也是希望你能培養出跟你一樣有技術的員工…但還滿少人會有超級強項的工作能力就是了…
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2017-07-03 08:45:00賽翁失馬 焉知非福 少去搞那些所謂溝通協調 就少造很多口業 少浪費很多細胞囉
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-07-03 09:32:00我R 超慘 幫QQ
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-07-03 11:21:00怎麼有人有外商做人不比做事重要的錯覺
作者:
proffe (proffe)
2017-07-03 12:06:00看到標題還以為是我發文的XD曾經因為內向不會做人被火阿, 還是在大外商呢話少不會閒聊真的到哪都很吃虧
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2017-07-03 17:40:00"古意"是缺點，切記
作者:
miel (無所用心)
2017-07-03 18:33:00這不是說我嗎
作者: Original1201 (JLYC881201) 2017-07-04 01:32:00
多的是。
作者:
kogreece (Kenji Black)
2017-07-04 17:41:00這個是缺點，以前古意吃過大虧後，現在都直接對幹了
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-07-06 00:24:00很多 而且還會被欺負，我常常跟公司一個學長講，做人要站著吃飯不是跪著
作者: vodkapaolyta (保力達V) 2017-07-08 17:34:00
幫公司想怎樣比較好，不見得是主管要的東西，態度太軟真的容易被欺負，有時候就是逼不得已得硬起來