我目前也是剛換跑道，派遣缺，情況跟你有點像，我有幾位長官(我是打雜缺)，目前沒人
主動會問我要不要一起吃飯，大多時間我都是單獨一人用餐，不過比你好的是，偶爾會有
其他組員會找我一起吃，但很常我也是插不上話，自己默默在旁吃飯，更多時間我常一人
單獨在辦公室獨自辦公，同事都非常獨立，常不見人影躲別處辦公。
但這對我來說，從不是困擾，因為若我想加入用餐，我會試著主動開口問可不可加入，平
常若有看到長官們(很少進公司)，若他們表情不是緊繃狀態，會主動閒聊/或問公事上不
懂的事。
若這份工作你覺得ok,有成長/學習空間，建議不要想太多，新人主動開口/試著打入團隊
中，一開始若不是那種會主動帶新人/歡迎新人的團隊，是容易會有排外感出來，但老人
不主動，新人也可試著主動些，但若還是無法改善，如果不影響工作，就放寬心吧，不用
想太多，若沒明確說要趕你走，不喜歡你，就當一般同事，不會影響工作就好，這種比一
開始裝好人很熱心，但背後捅你一刀的同事來的好多了。
※ 引述《kumico (kumico)》之銘言：
: 第一次發文
: 希望大家能給我ㄧ點意見
: 我來這家公司不到一年從派遣轉成正職
: 但從派遣A部門轉正到B部門（整體來說都是在同一個部門、只是不同團隊）AB部門的直
屬
: 長官都是同一位，但以前在A部門跟同事都相處的算好大家聚餐都會一起，但自從轉部
門
: 以後
: B部門的主管約吃飯只會跟原本b部門的兩位同事（而且會po在社群網站上）一次就算了
，
: 其實還蠻多次的，別部門的人還問我說怎麼都沒有一起去，我也不知道為何，難道這就
是
: 所謂的排擠嗎？
: 有一次跨部門的開會，一個別部門的主管問B部門主管說為何吃飯都只找原部門的兩位
同
: 事沒有帶我去，B主管語塞，沒有回答，直到被問了很多次才隨便敷衍過去。
: 其實吃不吃飯對我來說一點都不是重點，但很明顯的我覺得B主管應該是不喜歡我吧？
那
: 種排擠的感覺讓人十分不舒服，是我太敏感？還是事實就是擺在眼前？
: 我加入的時間我知道很短，雖然親疏遠近是難免的，但B主管約那兩位同事吃飯時都會
討
: 論的很大聲，完全當沒有我這個人，這種感覺讓我覺得工作的很不爽。
: 很想走，但不想試用期沒過就走，想請問大家是否該忍耐的做下去，還是其實這就是在
趕
: 我走的一個手段呢？
: 謝謝