當初應徵的是基層的A工作，
面試是該部門的主管，
主管看了我的履歷，
就說要不要當儲備幹部，
我雖然沒問基層A工作薪水多少，
但知道幹部薪水多出很多，
比較勞心就是了，
當場就答應。
面試中主管有說到他是空降下來當主管的，
還被裡面的人挑戰過，
也說這在很多公司來說很常見。
去公司工作的第一天，
帶我的部門小組長就問主管給我的薪水多少，
然後就老實跟他說了，
想不到就引起了想像不到的後果。
小組長得知主管給我的月薪高出一般人很多以及是要當儲備幹部，
馬上打電話問交情不錯的人資。
後來小組長也跟我說:
打電話問主管，
主管說都有跟人資說清楚了，
但人資說主管都沒說過薪水以及我要當儲備幹部的事。
之後人資有來我們部門，
小組長也拉人資在旁邊說小聲話。
再來小組長有跟我說:
主管會再和我談談。
期間小組長還打電話去問主管要和我談了嗎，
我心想奇怪，
小組長不是比主管小嗎，
還催主管快和我談。
下班前二個小時，
主管終於找我去談，
表明他和人資沒溝通好，
也跟我說抱歉，
那目前的缺就是基層的A工作，
儲備幹部的缺就沒了。
這時我才知道基層A工作和儲備幹部試用期薪水差了5000塊，
幹部三個月試用期過後還會多加4000塊，
等於基層A工作和幹部的薪水差了5000~9000塊。
主管也說為什麼我要和別人說我的薪水是多少，
那些幹部就是要試探你的，
只差沒說我太笨太天真了。
其實從小組長打電話問人資的時候，
我就有發覺不太對勁了。
小組長用電腦和公司同事在line聊，
同事有個回應跳出來讓我看到，
"他就是想要建立自己的主管幹部"，
我知道他們應該是在談論這件事。
我是覺得很對不起主管，
讓他最後因為有人反彈而不得不讓步，
但也知道主管是要建立自己的親信幹部。
最後還是要問一下大家，
如果新進一間公司有同事問你公司給的薪水多少會照實說嗎？
不可能說不知道，
怎麼說會比較好？
熟一點之後假如知道對方不是那種會為薪水森77的人再說
作者: linjoe0913 (Joebaby) 2017-07-11 01:59:00
絕對不會說，公司裡多的是比較、競爭，老實說你說出薪水是陷你主管於不義
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 02:00:00
正常沒人會問同事薪水的 也沒必要問 不過這個小組長問題很多 好自為之
作者:
beeco 2017-07-11 02:01:00那如果反問小主管為何這麼問，小主管回答說每個人都會被問還說是要建立組內資料呢?
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 02:05:00
誰會在公司自己私下搞什麼薪資資料啊..要是需要那麼公開請人資在新人來的時候發信給所有人報薪水不就好了
作者:
BignoZe (BignoZe)
2017-07-11 02:07:00只能怪自己大嘴巴 說薪資有害無益我絕對不說
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-07-11 02:12:00當然不會 跟朋友講都有點危險了還跟同事講勒
作者:
BAITER (晴)
2017-07-11 02:19:00問當然會問 怎麼不會問XD 誰不想知道別人薪資有人就是會說出口去問 只要遇到涉世未深或傻的...
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 02:27:00
很多人愛問 問到比自己低就會覺得贏了什麼 遇到比自己高就不爽 出去外面根本也比不贏別人 只能在這個小圈圈滿足自我而且那麼愛問 回對方：你問人資就知道了 不就好了
作者:
kbt2720 (master)
2017-07-11 02:35:00為啥一個小組長可以問東問西的....
作者:
hoof (大寶)
2017-07-11 03:54:00感覺原po蠻耐司的~先不幹自己因為一句話損失5~9k的月薪反而覺得對不起主管~
因為透明化之後，同事之間會互相鬥爭，每個人都會比較。
遇過公司直接禁止同事討論薪水，好像就是因為薪資差異
作者:
siaomu (變種羊)
2017-07-11 05:13:00不透明才會互相鬥爭 薪資透明在那邊是要鬥個鬼
作者:
d1438a (泡大俠)
2017-07-11 06:47:00我這很透明一樣鬥爭到天邊
傻傻的 薪資就是要保密，少聽人在唬爛薪資透明化，既然都透明化了 不用你講他們也知道你的薪資多少，那講屁呀，反正錢不露白！！
作者:
medama ( )
2017-07-11 06:49:00..........
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-11 07:25:00
照實啊，然後在下間公司再來一次啊，哈哈有夠白痴的
作者:
chingfish (Let it go~)
2017-07-11 07:28:00不管是薪資紅利年終都不要說 你讓你主管站不住腳 以後也難相信你 同事心裡又有疙瘩
作者:
fox36235 (工作真難找)
2017-07-11 07:39:00不會講
作者: Templiers (李公公) 2017-07-11 07:56:00
之前就有國外實驗給猴子做一樣工作一個給葡萄另一個給什麼我忘了 然後另一隻拿不到葡萄就爆氣
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2017-07-11 08:02:00這種基本sense都沒有還要當儲備幹部
薪資透明化個鬼，同事比你薪水高馬上不爽鬥爭，你只會覺得主管偏袒，不會覺得自己是庸才
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-07-11 08:47:00我們公司是禁止談薪水的他問妳就說N+1
作者: tom91764 (? ? ) 2017-07-11 08:55:00
剛出社會）
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-07-11 09:02:00為什麼薪資要透明，有能力的薪水比較高呀
作者:
maousama (中二病發作)
2017-07-11 09:06:00我不會回答長官/入職幾年的同事我的薪水，但同梯的會回答
不care這個所以忘記了請他直接去問HR啊，隨便掰個爛理由都比直接講出來好
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2017-07-11 09:32:00我都說22K...
作者:
SaToI (さとい)
2017-07-11 09:34:00你犯傻了,這種事是不能說的 都是保密的新同仁進來,我就會告誡他們禁止討論,
連這種避免利益衝突的基本感覺都沒有，真的沒有儲備幹部的特質+1，被拿掉不意外。會問你薪資的同事基本上都很魯，回答有保密義務就好了。就算很有交情的也不可以透露。
無社會經驗嗎? 從不對同事講 連大樓管理員問也不說
作者: t64141 (榕樹) 2017-07-11 10:20:00
薪資理論上保密，私底下也要看情況說的
作者:
edcs ( )
2017-07-11 10:36:00這還要問，以你的心智成熟度確實不適合當儲備幹部
無言...竟然會告訴別人薪水多少...你已經黑掉惹
作者:
thbetray (遠遠的 。)
2017-07-11 11:00:00你害死你主管了 好傻好天真
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-07-11 11:26:00剛出社會齁，台灣就是見不得人好，快開104吧，我想之後更多閒語出來
作者:
newest (C'est la vie~)
2017-07-11 11:38:00同仇敵愾一起幹公司以後才有分享薪水的可能性
反問她多少 回跟她一樣但主管組長問可以問那其他跟妳一樣等級的是多少照回啊…真的太呆了
作者:
f124 (....)
2017-07-11 11:54:00自己要會看 看到底講了有沒有好處 沒好處獎幹嘛
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-11 12:04:00
不會講。但有些同事真的很會套話，會一直追問：有沒有X萬？之類的。久了就懂得怎樣打哈哈帶過了。你的例子真的有夠慘的
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-11 12:14:00
一般情況下，講了頂多招同時妒忌在背後閒言閒語，但搞到被降級... 拍拍
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-11 12:45:00你黑掉了！ 可以開104了
作者: leejoin (JOIN) 2017-07-11 12:46:00
其實我一直覺得有範圍的薪資透明化很好，例如國外徵人有時都會寫出某個職位的年薪是多少至多少！這樣的透明化才能讓企業不會無止盡的壓低薪資當然如果只有你一個人透明化就另當別論了
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-11 12:48:00以後考績只有壞 沒有好！ 老鳥也不爽你 會處處刁你 酸你扯你後腿！ 你不走 以後的日子會很苦！所以你原本的薪水是多高？ 其它人是多低？ 我真的很好奇到底是怎樣的薪水 會搞到這樣？
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 12:52:00
所謂透明化是指外人在查詢公司職缺可以知道大略價碼 自己
作者:
qaz516 (Meow)
2017-07-11 12:52:00你不適合當儲備幹部
作者: ppppman (4pman) 2017-07-11 12:53:00
內部要互相知道 到時候多領兩千 事情做一樣 會開心?
作者: chungyo (為啥熊貓吃素還那麼胖) 2017-07-11 12:57:00
你社會經驗太少了，這樣就算當到幹部也會被欺負
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-11 12:58:00你真的太嫩！ 我都會故意講比行情價 更低一些！ 這樣聽的人爽 你也領的開心，雙贏！人性就是見不得人好阿！ 簡單的道理！懂？
作者:
q01180 (滄旋)
2017-07-11 13:01:00你想想看如果做一樣事情，別人比你多個一萬塊，你會高興?
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2017-07-11 13:02:00你真的是白癡，有的公司會直接叫你走
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-11 13:02:00
不建議少報。欺騙比照實答還糟
作者:
q01180 (滄旋)
2017-07-11 13:02:00所以才說薪資不要隨便跟同事透漏....
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-11 13:05:00還有 主管違反當初的約定 大砍你薪水 一般人早就爆氣了！你是白目沒錯， 但是主管壓不住下面 關你屁事！ 難道主管自己不用檢討？ 你真的嫩爆 被賣了 還幫人數鈔票！
作者:
sysant (難吃的火腿蛋)
2017-07-11 13:12:00不會，怕別人眼紅。呵
作者:
yilo0323 (就是要暴怒)
2017-07-11 13:35:00薪資絕對不要跟同事講, 比同事高會被嫉妒
作者:
yash (蚜煦)
2017-07-11 13:38:00你好天....
作者: leavefly (leavefly) 2017-07-11 15:10:00
這就叫自作孽...
作者: boocs (簿殼思) 2017-07-11 15:13:00
誰沒有不懂的時候...原po就當學個經驗了吧，以後遇到這種情況反問就算，對方回答你再把話題扯開或感嘆他比你多就好
作者:
gomi (勾億郎)
2017-07-11 15:36:00薪資從來就沒有保密這件事，但要不要說看自己
原po的同事跟人資那麼好，不管有沒有自己說最後都會而且就算一加薪也會被反彈吧
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2017-07-11 16:14:00好傻好天真，幫QQ
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2017-07-11 16:19:00小組長跟人資關係好,你不講難保人資不會說,所以要嘛都不講,若要講就不要用騙的.而且你就好好專心做事別想太多,嫩有嫩的好,就是要培養自己的人馬才找新人啊!比起聰明會看風向的雙面人,有的人寧願跟菜點的,慢慢從頭教.
作者:
Anikk (安..)
2017-07-11 18:05:00竟然跟人說薪資....連跟小組長關係好的人資都沒說了!!
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-07-11 18:18:00在大部分公司薪資是秘密，原po剛出社會？原po打壞了主管的佈局...
作者:
papating (.....)
2017-07-11 19:29:00原po確實對不起主管啊,沒臉幹薪資的事吧,小組長地位很穩固了是不?這樣把事情鬧大,能全身而退也不簡單
作者: ohmyginny (居G尼) 2017-07-11 19:50:00
這真的87分不能再高了
你經驗不夠才會這樣啦~以後記得人就是很賤的生物被問到這種我都打哈哈說沒多少啦跟你差不多啦之類的
作者: insurreal (gives you wings) 2017-07-11 22:11:00
不管在什麼樣的公司什麼樣的職位,都不要和人開口聊薪事
換工作吧 第一天就黑掉了 別人問你薪資你怎麼會乖乖答問人家薪資是很沒禮貌的事 怎麼會想和第一天認識的陌生人說薪水多少啊
照實說阿 除非主管有特別封口 不然懶的理他很多人寧願去考公職就是這樣 為了這種無聊小事搞內鬥反正說不說看你 講了會怎樣 看公司員工水準反正都黑了就辭吧 同一個缺平白少5~9k 你接受就繼續做
作者: Balavita 2017-07-12 01:28:00
很優秀的特質 加油！保持你的本心 一定會有好結果的
作者:
jason320 (Osaka)
2017-07-12 02:09:00明明就應該說出薪資多少 透明化才不會造成低薪
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-07-12 09:24:00說要照實說的~請列一下你哪間公司職位年資薪水多少~跟大家分享一下~這樣大家才有得比較
是說某些人的心態也是頗可愛的，同工不同酬不去爭取自己加薪，反而把高薪的人鬥掉，做這種事自己的薪水也不會增加呀，還是說這樣能讓自己的心情好一點？好一點
作者:
llinin (,mad world)
2017-07-12 15:44:00這家公司小圈圈好黑
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-07-12 17:04:00離開也好啦，這間公司同事文化擺明與你不相符遲早被小圈圈搞得心煩，繼續加油找更好的吧
兩條路，一條裝死。一條等薪資核完，當上主管以身作則電爆老鳥，重點是您本身夠強了，不然當什麼主管
作者: taikouhncheu 2017-07-15 14:29:00
台灣不就要均貧嗎？ 眼高手低見不得別人好