※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1PQTYdgy ]
作者: tensionship (nothing) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 一個員工至少要產生出自身薪水三倍的產值
時間: Sat Jul 15 16:56:03 2017
https://shunkulin.blogspot.tw/2017/07/blog-post_12.html
一個員工至少要產生出自身薪水三倍的產值，公司才能夠打平。
這個數值還算是低估的，一般的新創公司至少要五倍的產值才能夠維持基本的財務運作。
我對這個數字沒甚麼概念
不知道有沒有人算過自己幫公司產值？

不是這樣算的公司的總產值並不是員工個別產值加總

三倍喔？那就是奴工了

如果有這種想法的話就是企管沒學好

那麼 客服 資訊等部門可以廢了 是吧...廢廢看阿

這年頭還是領多少錢做多少事就好

因為公司要租金及許多成本，員工產能超過薪資，公司才賺呀

殺洨不是兩倍嗎 怎現在變三倍? 台灣老闆真的很敢耶

產值還是淨利??

只是是否三倍，那就要另外計算

人事成本佔太高

人也是成本啊

三倍很簡單，插個角塗成紅色就可以了

沒三倍真的是賠錢

紅色三倍速

不是5倍嗎 不然怎麼養小三 買跑車

一堆ptt的白癡以為只要賺自己薪水就好了

這很難估算吧，直觀計算，工廠產線的作業員產值比辦公室寫程式的高

就是個跑龍套的 有出現就要給錢阿

現在是工廠外勞都沒產值就對了? 給那個工時跟薪資....

沒寫程式的，作業員連工作機會都沒有好嗎

有種把會計跟行政部門的通通開除啊

長庚急診的例子，剛發生，可以參考看看急診虧錢，但一個大型醫院能沒有急診室嗎？

有些職務的產值是無形的啊，要怎麼量化啊

我請我一個讀北大企管的朋友來回答你，雖然他應徵銀行業務沒上，但他讀了四年可是只學到了Excel呢，很厲害唷！

請您先說明：如果計算出一位員工產值？？

一例一休 所以變三倍

看看那些罵人嫌錢少挑工作不屈就的狗奴才網友！創造出來低薪三倍的產值喔！讓企業給低薪做黑心喔！

樓上白痴嗎？

3倍真的很少很少 工廠一個作業員一個月產值沒有幾十萬公司還不虧到死

長庚醫院急診室怎麼說

照這樣算法日本公司早就全倒了

以前當業務，業績起碼是收入的30倍更正:20倍

就最簡單的算法也行 公司總營業額沒人事成本的3倍以上這公司是不是有點危險了

安倍進三

底下的人是可以決定什麼事情，沒聽過二八法則嗎，上面的二成主管才是要負擔公司八成利潤的責任

作業員本身是沒有產值的吧. 對於產品銷售並無關係

你知道高速公路上那些電話亭ㄧ年要花多少錢嗎？

你知道賣東西都是賺一倍以上的嗎？

以前讀管理書籍好像有看過，印象中是8倍

可是我國的政務官產值都是負值,年薪都比事務官高不止一倍

記得之前當放款業務要賺11倍

每個行業不同吧，有什麼好爭的

看產業，我設備業務，是60倍

照這算法，行政警衛清潔人員怎麼可能有三倍產值勒

p哥你怎麼看？

新創的就想5倍產值，人家外國都知道新創初期賠錢居多台灣人一開公司就想賺錢，難怪只能炒超短線短視近利那醫療器材，藥廠業都不用開囉～產品都要過好幾年測試才能到市場上的

一到九棒,棒棒全壘打,結果投手送分自爆,有什麼用?

結果發現老闆產值最低

先定義產值....

照這樣說，成本單位全部可以砍了

這裡是吉翁公國嗎？要育成夏亞三倍速的概念

呃

不是每個職位的產值都能量化

放屁嘛，有的工作根本無法算產值啊

照某些人的說法不就只有業務員才有產值，會計律師品管保全都沒有產值？腦子是個好東西希望大家都能擁有

閉眼睛都能賺10倍，加班費一小時只有200元，不想加