作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2017-07-16 19:57:15想請教一下版上有經驗的
20號要跟前老闆開調解會
對方因為資遣沒給預告工資跟資遣費
加上勞保高薪低報
如果我後續要申請失業補助
變成也只能用目前較低的等級去申請
一來一往差了快一萬
像這樣情況，我能於調解會要求老闆補足之前的差額
恢復我原本該有的差距，並於申請失業補助時拿到我原本高薪時的金額嗎?
又或者只能跟老闆索賠損失?
要索賠損失只能靠上法院嗎?
謝謝抽空回答
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-07-16 20:05:00請補足差額 可以申訴
你可以看49426那篇，差不多的東西，重點就是要自己去告民訴追討
作者: QK199 (有時候......) 2017-07-16 20:33:00
所以還是要自行上法院提告，而非勞保局幫忙要啊！
勞保部分好像是不能向勞保局那邊追溯補償，你能做的是將所有的損失計算加總向老闆要求索賠。
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-07-16 22:06:00所以辦自然人憑證~查驗公司是否確實投保是必要的
作者: a03520 (捏捏) 2017-07-17 00:03:00
藉這篇文問一下，如果勞保低薪高報會有什麽影響嗎
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2017-07-17 00:35:00低薪高報..那是公司佛心.
不用自然人憑證去查，直接去勞保局調投保資料就可以了!
作者:
sisafin (ｼｰちゃん)
2017-07-17 08:27:00高薪低報會影響到6%的勞退
作者: danny0178 (Pony) 2017-07-17 10:46:00
高薪低報高雄一堆 都說快退休再提高比較划算現在不低報 只是送錢給政府啥鬼話的然後人資就傻傻犯了偽造文書跟詐欺
作者: tmwckebbhf (等待~) 2017-07-17 22:15:00
一開始稅發現少繳時，怎麼沒跟公司反應？
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2017-07-18 01:23:00樓上 不好意思 這家我進來三個多月而已