前幾天面試了一間業務
是專們做機器租賃的
沒有底薪、但簽約抽%可以抽到20%
因為租賃簽約都是一年起跳
所以是這一年內每個月都能抽20%(簽三年就是三年內每個月都抽)
大家是怎麼看待這種業務制度?
雖然覺得抽20%好像蠻高%數的
但又好像會覺得老闆什麼成本都不用付、就讓你去幫他跑
因為你都沒簽到約、他一塊都不用給你阿
大家是都很接受這種嗎?
還是都會去做有底薪的?

20%高?是營業額還是利潤20%差很多 要問清楚嘿

每月租金的20%、租金5000就是抽1000這樣其實我也不知道算不算高、只是感覺好像蠻高

蠻佩服這種無底薪的，真是靠能力和人脈

有本事，就去吧…

一個月要賺四萬至少要做到租金20萬的業績，不知道平均一台租金多少？

月租金2K~10K左右、看機器這樣

不穩定 吃能力跟運氣

可以兼差做啊 沒底薪也不用進公司吧

可以挑戰看看

現在很多沒底薪要進公司，甚至照正常上下班時間…

很吃你的性格 不適合的會做得很苦

看趴述阿

就騙一些以為能年薪百萬的蠢蛋啊，講好聽一點就是給這些蠢蛋一個夢台商業務有兩種，一種是無底薪高抽成，老闆料定你業績無法達標，但至少有幫他做事，也就是一個月只花幾千元甚至0元就能請人做事，好賺。有業績看起來是雙贏，但實際上你業績越好老版虧越大。另一種是有底薪但低抽成，老闆料定產品業績達標的機率算高，所以用低抽成的方式，讓你不管做業績多高，都只能拿一點點，業績越好老闆賺越多，但你卻每個月還是領少少，低底薪加一點點抽成獎金

高獎金要注意稅還有二代健保的問題吧?!

在這方面成功真的是人才

我們公司業務部門也是無底薪 獎金20% 但是流動率高

無底薪的工作真的好累,每天都是從0開始,做不到自己預計的目標就覺得很無奈