在下最近到某20人小公司面試
面試時 老闆提到月薪 包含1800的全勤之外 還要扣除勞健保
當下想扣除勞健保也是合理(以前都在有規模的公司)
但想一想小公司制度很難說 為了確認 到底雇主有沒有繳勞健保
行政打電話給我時 我問他 請問勞健保我是要負擔員工自付額 還是全額
行政居然說不知道 要跟老闆確認後再跟我說
請問這樣 是不是有可能勞健保自付全額?
倘若如此 就不可能去了 太誇張

誤導人？自己去中南部訪問一些在中小企業就業的基層員工再來吧，拜託我彰化出生現居桃園，有多少國中小同學都北上就業你知道嗎，有多少勞退6%自付卻只能吞下去因為去別家工作也一樣你知道嗎？

你為什麼不直接打電話再問一次知道的人或是等回覆，要鄉民擲杯嗎？中南部很多且勞退6%都要自付

你想太多，薪水要扣健保是正常！會怕就去問健保局不就好了

一樓不要誤導人吧？勞健保本來就是從薪水代扣勞退6％是公司方要提撥的～ 你說的是公司預扣稅額吧

南部現在仍有勞退6%,公司1半 員工1半的==

就自付額啊，問清楚很難？

要壓榨也用別種方式 用不付勞退6%這麼好抓的方式..中南部哪間上面的能舉例一下哪間公司這麼白癡嗎

勞工處的違法事業單位公佈區一堆白痴是不會自己去看嗎

你看一下你的投保級距，再對比被扣的錢不就知道有沒有被多扣了嗎