謝謝這篇作者讓我覺得不孤單, 同樣歐美轉台灣吃土的求職經驗
我前面分享吃土過程, 但有些反應讓我覺得是不是我態度有問題
再加上不斷被台商洗臉, 一度質疑自己
但這篇作者給了我勇氣, 讓我也敢po出來
以下是我4-5個月的求職結果:
. 時間為4個月/finance or strategy職務
. 我投遞數很少 (個位數)
. 以下含主動投遞及被找HR或Hunter找
Offers:
Apple
Tesla
MS
Fail: 主管評語
Gogorx - 深談價格策略, 兩月後說不做了因組織變更, 結果新聞播出降價策略(WTF)
宏X電 - 覺得好像去面試尚不存在的團隊, 應該是為了重整而起, 做財務投資
四大管顧 - 經理對我個人經歷非常有興趣, 但少聊工作, 沒下文
星X銀行 - 說Apple只是間貿易公司而已, 你來這是個機會學習
X寶 - 我人生只有亮點沒賣點
其他的我就不一一列出, 我生涯至今台商錄取率爲0
大概這一生都沒機會在台商工作吧
台商確實是有抗拒某些DNA的
以下剖析台外商面試不同的特點:
外商面試
hiring: 樂見你分享觀點洞見, 主動提出對應徵部門與公司的看法做法
並且會跟你交流. 互動是你一段我一段 (等下我會對比台商)
很適合以case-study或presentation的方式去跟hiring交流
就算沒上也很有收穫
HR: 較專業得體, 有些謙虛表示對方能意會你, 不用解釋太多
也會站在求職者立場跟你說hiring要求, 因對方也希望recruit成功
初期可不用透露太多過去薪資, 但offer到後background check很嚴謹
台商面試
hiring: 對於你主動提出觀點和做法, 大多會打斷, 但又不說明自己立場
互動往往變成你一句他三句, 也不知道對話目的是往哪走
而present他們好像當youtube或ted在看(?) 還會找部下進來看 (??)
簡報常被打斷, 給予個人評語而不針對內容, 令人不解
某次我在X寶總部present完後, 對方居然給我下評語為:
'人生只有亮點, 沒有賣點'
真的是非常震驚台商文化, 我於是離開那棟大樓
部門經理出來說這份工作其實不難啦~
考慮一下 (遞名片)
HR: 應該叫做人事執行, 除了一直問薪資外, 對於JD都問不出什麼
另外還有就是愛問一些個性情境題, 看你與主管配合度
被問過'你與大齡女主管相處如何' 我回我尊重每個人
而對方居然要我說服她如何跟女主管相處
這些文化前面作者有更詳盡的解析, 都是為了之後的管理操作
台商確實是有抗拒某些DNA的
所以我的結論是：出國
我的背景
我的背景也是學士, 沒有國外學歷, 但我比這篇作者還年輕些也沒家累
外商工作幾年, path前面分享過, 深刻體認台灣與國外文化, 體系都不同
加以各角度檢視, 已不是個人主觀, 而是客觀上, 我可能得往外發展了
我跟大家並沒太多不同, 也是傳統家庭, 你我熟悉的打壓式教育出身
就是那種'不乖'的孩子, 再加上各種台商面試的洗臉, 深知這套文化
所以最後我下了這個決定
因家人因素我必需先留台一年, 我會找個地方低調過渡
Offer不去是擔心舊東家心結影響將來, 而且我已定長遠計畫
要做, 就做到底
過渡完, 明年申請國外學校, 往外發展