大家好
最近在找工作遇到一個苦惱問題
那就是面試時 被問到期望待遇要怎麼回答比較好
幾年前以往談薪水時說出自己期望待遇後
對方若覺得太高或怎樣 也都會願意談
並且說明這份工作大約薪資
但最近不知為何 面試好幾家發現不願意談的公司愈來愈多
當說出期望待遇 只要不符合他們設定 就立馬沒下文 連談都不願意談
然後從頭面試到完也不知道這份工作到底多少
還有後續詢問才說覺得我薪水開太高
但我也不是沒彈性啊
當然我也明白沒拿到offer 也不一定完全都是薪水問題 我也有其他地方需要改進
只是幾次面試下來後 到底該怎麼回答期望待遇會比較好
之前回答前曾有先詢問對方這份工作薪資範圍
但對方沒回答 反而一定要我說出一個數字
不知大家都怎麼回答呢？
感謝各位分享了
補充一下我開薪水並沒有獅子大開口
比前份多一些而已QQ
還是現在現實薪水就是這麼低啊？

評估該職務可以帶來多少產值 在合理範圍內進行談判

去之前電話中就會先問起薪範圍，太低就不會去了

依公司規定 薪水低可能也是你選的工作問題有些工作薪水本來就不會有多高有些需要有能力的工作薪水也不會低到哪裡去

如果用區間去回應呢

只能說運氣運氣 就開你想要的吧區間容易被開下限 你也會很不爽

如果覺得自己值這個薪資那就堅持下去

以前找工作薪水都明顯增加，這次找工作幾乎都只刻意多一點點，或甚至持平

連談都不談的公司不值得去

原po 我也有同感 這也是我遇到問題 私下詢問你的狀況嗎

我之前面的公司面試的時候也完全沒談薪水 錄取才知道不過薪水也不會差到哪裡去 不同公司還是有差吧因為面之前就大概知道範圍多少 所以我面試的時候也沒問主管和HR也都沒談到 也就大概說因為錢多才會想來吧

開一個你會願意去做的薪水，不要開連自己都覺得不值的數字能談的公司才有去的價值，砍自己價碼就算拿到offer也不開心

遇到過通過一堆條件結果offer比現職薪水少的鬼島公司...

我自己是想去的公司除了說自己的期望薪資外，會立刻清楚說明我也可以有照公司規定的彈性，若公司開的價碼不如預期，差很多的就算了，差一點的會問公司的加薪制度、頻率及時間，再綜合考慮是否接受

我也覺得現在公司聽到你開得比他預期高就會臉一沉，說些官方話像是「很喜歡你，希望你來」後結束面試，結果毫無下文，完全沒有談薪水的空間

沒有上的事實是人的能力低於職位，或職位被認不用好能力自覺有能力就看是不是需要薪水，需要就開低來找馬也別一直自視甚高，不斷進步才是高薪保證

這種公司還想去.... 有自覺自己價格在哪 沒達到當然就繼續找而已 沒必要苦惱

想想看你花了那麼多學費那麼多時間讀書 工作要求合理又基本可接受的薪水錯了嗎？