是這樣的，我的工作會因為案子的關係經常出差(國內)，有時北上有時南下，通常是一日
不須過夜的那種。拜訪客戶、會議等。
經常的情況是早上七八點就先到公司開公務車出發，下午也常超過七點才回到公司.....(
都有打卡紀錄)
如果不用出差(待在辦公室)，我的上班時間是9點到六點，但是一遇到出差的日子，我就
得提早上班，到公司打卡出門的時候，公司其他同事都還沒來上班.....回到公司打卡下
班時，同事也早都下班了....
問過主管這樣難道不算加班嗎？
他們說不算，不能申請加班。
我直接反應覺得這樣並不合理，提早到公司還不能算加班?那什麼才叫加班?
我是剛進的菜鳥，這樣明白的反應是好還是不好呢？
我是真的認為這樣是壓榨我的工時，變成我出差那天上班超過8小時，沒加班費好像我應
該的。
反應無效的話可能考慮離職吧...
因為我出差的頻率很高。
比較想知道大家的公司，出差都怎麼算的?
超時會有加班嗎？

看公司 有些公司出差通勤也算工時可報加班 吞不下就只好跳了

我是如果出差超過下班時間就不用回公司打卡。看你的想法，如果不能接受就離職

你先細算一下這樣每個月被凹幾個小時 你就有答案了

你算一下你一個小時時薪多少，你就有答案了

請參http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=4858 但貴公司不想照勞基法 吃定你不敢去申訴 你也沒辦法...

我們搭早上6:30高鐵下高雄 有時回到臺北晚上7,8點 但會有出差費4006~600

求問出差費的價格是怎麼來的?

出差費是公司訂的

換不到加班就跟公司要求換補休