很明顯你就是沒把狀況說清楚啊。
1.此職位壓力很大
是因為工作壓力大有挑戰性，還是因為主管時不時發瘋而壓力大?
2.在事情多時容易不耐煩
事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好，還是歇斯底
里發神經?
3.講話會比較大聲
是音量提高?還是吼叫咆嘯?
你不講清楚，大家當然會以一般人的標準去想像。但依這兩位主管的部門流動率來說，已
脫離常人的範圍。最好舉實例出來，不要讓面試者有想像空間。
而且當他們說願意溫和溝通而不是表達無條件服從時，就代表他們有一絲希望能改變職場
氣氛而不是天天被狗幹。此時你有沒有說清楚主管不可能改變呢？(如果新人有辦法改變
主管脾氣，那他應該直接去你們公司做人資)來來去去那麼多人，你覺得真的沒有人試著
去溝通嗎？既然主管不可能改，就不要讓面試者抱著希望。
簡單來說，你對這兩位主管的描述保留太多。一些面試者說不定還會覺得很幹被你騙了。