家族企業會有什麼問題，我就不多說了。
換個角度想，你當老闆。
剛錄用一個新人，上班沒有幾天就生病了。
而且腸胃炎就要請2.5天。
倘若我一直用他，未來這名員工會很不穩定
請一堆病假。
(生病請假，很正常。
但資方認為你體弱多病，嚇到他們。
況且你才剛進去，又不是待了一兩年以上。
我覺得是這樣啦！

上班第一個月剛好請假 後面都沒請假又如何？體弱多病看第一個月就知道？另外要著重是工作能力和態度 請假我不認為是判斷一個員工的準則 但是可以觀察

我覺得刁這個不合理，除非是請2.5天病假又沒去看醫生

另外如果女性有生理問題 那每個月請一天我看在這公司也要小心了人有不測風雲 剛好中標很衰 結果就是勞工要奴到爆兩個禮拜請2.5天是很多 但是時間也短 還是不能作為火的理由

用這個方式的 絕不會是好公司

你才朽木不可雕 台灣就是你這種勞工多到爆 請假合理到底哪裡不能請 身體搞到壞掉老闆會同情你 付醫療費嗎？不是亂搞 沒生病假請 沒什麼好說嘴的

鬼島勞工千萬不能生病、出車禍或生小孩 幸福企業ㄚ奴工真的很幸福耶 整天當資方打手還一副幸福樣 羨慕ㄝ

上班第一週就跟老闆說要請2.5天假...這我覺得沒什麼好護航的

沒訂單就叫你去做別的東西結果就生病請病假而且才來兩個禮拜就請2.5天觀感不佳

已經是奴隸的形狀了，無解

才兩周就斷定一個人，又不是工作能力問題，是有多奴？

另外 抱病上班隱匿不說 雖然老闆欣賞這樣精神 但是萬一這樣員工其實病得很重然後這樣上班掛了 後面更麻煩好嗎

我覺得另一個原因或許也是重點，公司覺得原po與同事交際不佳，傳產融不太下獨行俠的新人

原來生病是可以控制的 長見識

勞工的身份 奴工的心態

這種公司不呆也好啦奴奴奴

請假是導火線 最後一根稻草真正的原因 誰知道呢 總之公司不喜歡原原po覺得原原po好用 喜歡的話 這幾天假就沒什麼去探討被炒的原因 就像你追女人被發卡 探討「我到底做錯了什麼 難道是因為我有口臭？」意義不大

會這樣想不待也罷

觀感不佳正常 炒人就有點過頭了

又不是沒有正當理由 10天看清一家公司也好

正常做法，誰受得了來馬上請2.5天的人

某兩位真的是奴隸的形狀了 呵呵

推你一個

腸胃炎這種急性突發的病又不是慢性病 就看的出來身體差會一直請假 這老闆只是單純沒常識吧

進去沒幾天就請好幾天 還沒過試用請你走路正常阿...

還沒遇過只因新人請假就請走你的公司耶...這種公司都是什麼老闆，有點好奇大部分會要新人走，通常都是三個月內觀察期不適合覺得新人不積極或做事真的狂出錯，像原PO這種二週就火人而且可能還只因請假關係? 感覺是超隨老闆心情的小企業連個基本規章都沒有，隨便掰個理由就搞免洗 囧

我也覺得新人請假還好，遇到小心眼老闆才會有事以前剛畢業的第一間公司，老闆娘就是這種女皇類型看不順眼的就把你弄走，什麼請假半天一天、惹她狗生氣打扮對風水不好(???)，我運氣好跟闆娘同學校畢業沒中招但當初有個會計很可憐，不知道為什麼不入老闆娘的眼老闆娘就會用這些亂七八糟的理由罵她或扣薪或火人簡單來說有點神經病吧@ @，後來薪水休假太少我離職了後來去其他公司都沒再遇過這種老闆，感覺原原po比較衰遇到個看心情火人的，但這種公司早離開也好啦畢竟你無法保證一生中何時不生病不出車禍啊找個能體諒員工的公司和同事比較好

啊不就好棒棒

紅明顯，勞工的確不能生病呀！不爽不會去當公務員？鬼島爽缺就公務員，不用怕被裁員的勒！樓上一看就一堆學生，呵呵懷孕被裁員的也一堆

可是萬一是傳染性的腸胃炎勒最好大家一起中就是了