其實本來就有，小弟也是在被嘴到爆的幸福都市，當然公司好壞跟花媽應該無關，
但小弟出社會後的4份工作裡面有3份都完全符合原原po所列舉的條件，福利也遠勝公務員
。
其實我覺得這跟求職時自己所設定的目標有絕大的關係，除社會新鮮人的第一份工作比較
難
有選擇外，其他在轉職時把自己所需的目標設定好，不要太委屈自己，自然進入所謂沒有
制度的公司的機率就降低囉？
像我當初踏入社會的第二份工作就是沒有好好設定目標....結果進入了一個完全沒有福利
可言
的公司，痛苦了一年後，我就決定轉換跑道，並明確的設定自己能接受的條件，畢竟求職
不是
單方面的，公司選你，你也可以選公司啊！
若不論薪資（因每個領域薪資本來就有所不同），但就福利制度而言，可以明確列出如：
1. 提供國內外旅遊或補助
2.年終及三節禮金
3.員工團保及眷屬團保
4.每年員工健康檢查
諸如此類等等等
然後打開人力銀行針對符合自己期待的公司在投遞履歷不就好了？我一直都認為福利也是
一間公司的競爭力，沒競爭力的公司讓他自然淘汰吧。
※ 引述《akame704 (モザイクカケラ)》之銘言：
: ※ 引述《aperson1217 (一個人的快樂)》之銘言：
: : 撇開台灣在台灣當公務員
: : 當老闆創業的
: : 在台灣真的有好的制度的公司嗎？
: : 薪水給的合理
: : 完善的教育訓練
: : 不會規避一例一休
: : 加班有給加班費
: : 會按照勞基法走的
: : 該有的福利都有
: : 被資遣有資遣費+非自願離職證明
: : ......等等
: : 真的有這種公司嗎？
: 真的有 雖然不敢說多好 但我覺得我的公司在台灣應該是從前面數比較快啦
: 先簡述一下公司
: 在大家最愛嘴的幸福城市，對就是花媽的地盤
: 老闆是台灣人但現在在國外，一年回來不到五次，無政府狀態
: 不過我覺得老闆人也很好啦，他的名言:
: 「我是買你的能力，不是買你的時間，
: 上班有時間打混很好啊，表示臨時有人生病受傷之類的，人力也會足夠。」
: 員工平均年齡<35(這我目測的)，都是年輕人，風氣是自己做好自己的事就好
: 基本上沒什麼階級制度，有想法就提出來討論，能提出比現行做法更好的方法更好
: 上班制度:
: 1. 見紅就休(颱風假也照放不扣薪)
: 2. 彈性上下班，你八點來就五點下班，九點來就六點下班
: 我還有看過有人十點半來的，要早走就可以，之後補班就好
: 但就是沒加班費，多做的就補休，少做的就補班
: 但是倒過來說，如果特休不夠/沒有特休/不想用特休
: 就可以用加班來預支/還假
: 我個人很愛這個制度XD
: 3. 請假超好請，我試用期還沒過的時候，
: 兩個禮拜前告知代理人端午連假要連著請一天，共五天出國玩，會不會太晚講
: 結果她說，蛤，不會啊，假單我等等幫你填喔
: (遙想上個公司，請五天以上就要跑簽呈....)
: 福利方面:
: 1. 薪水: 我不知道其他人多少，因為職務分滿多種的，工程師一定高我很多
: 我自己是40k，年薪14個月，在這個版來說根本窮鬼，但相信在南部算很好了
: 2. 勞基法就不用說了，除了加班費這點
: 還有每天午餐補助50，不是勞基法的80!哭哭
: 在進公司的第二天我親人過世，結果我就真的請了七天喪假
: 我家人都不可置信，試用期也可以請喔?!
: 我自己也不好意思請，但同事強迫我請，說這是我的權利
: 所以我進公司第一個月只上了三天班，卻領了半個月薪水
: 3. 三個月試用期過後就有7天特休
: 4. 端午中秋好像是$1000意思意思，不過今年端午公司賺錢老闆加碼分紅
: 我只當了正職一個月，有六千
: 5. 電費補助:因為老闆知道高雄很熱，怕大家顧慮電費不敢吹冷氣，
: 所以夏天的電費可以申請補助，依照月薪領越少補越多，5.6月電費2000補了1600
: 6. 沒有員工旅遊，因為小公司不能鬧空城，用每年旅遊補助3萬代替，想去哪就去哪
: 眷屬一個人也有7500，基本上不要超過四個人，但超過老闆看一下好像也會過
: 7. 每個禮拜都在請飲料這太小就不提了(結果還是打了)
: 工作內容:
: 坐辦公室打電腦，基本上我常常看到同事在滑candy crush
: 或是在茶水間的陽台吹風聊天半小時
: 我自己是不會這樣，頂多跟朋友聊聊Line、偶爾看看日幣匯率
: (歐不過前陣子香草冬季航班開賣，我花了兩小時搶機票XD)
: 辦公室都用Apple的電腦筆電平板(讓我回家以後切換輸入法常搞混，很不方便)
: 同事都很好相處
: 大概是這樣，我沒在做夢也不是唬爛，希望大家知道幸福城市是真的有幸福到啦