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專家：Google性平風暴 凸顯職場有些話不該說
2017-08-09 23:23經濟日報 記者湯淑君╱即時報導
美國NBC News報導，人事和法律專家表示，Google開除撰文反對性別平等政策的工程師戴
摩爾（James Damore），凸顯職場上有些事可說、有些事不可說的問題。
戴摩爾在Google內部論壇發表10頁長的文章，列舉他認為擔任工程師職務的女性人數為何
不多的原因，包括一些生理上的差異，例如女性通常抗壓力不強、比較神經質等。
此文引起激烈的辯論，撻伐之聲四起，導致戴摩爾被Google開除。戴摩爾表示，他因被控
「助長性別刻板印象」而遭「不當免職」，並認為自己是因為政治因素而被炒魷魚，他將
訴諸各種可能的法律救濟途徑。
專家表示，美國人雖愛引用憲法第一修正案賦予的言論自由權利，但在職場上仍有一些分
際不可踰越。
人事諮詢公司CEB人力資源主管柯洛普說：「職場上的言論自由與公共領域的言論自由稍
有不同。」
柯洛普說：「在職場上，你代表的不僅是你自己，也代表整個公司。公司有權監督你[在
職場上]的言論，若斷定言論不當，有權開除你。而你，身為員工，有權選擇是否為那家
公司工作。」
南加大法律教授柯蕾曼說，員工有權談論的事情包括：工作狀況、聘僱條件，也有權批評
雇主的行為，但前提是不以傷害公司的方式大肆傳播這些牢騷，例如在公司地產上亂塗鴉
洩憤等。
Google內部的共識則是，雖然不是人人都同意戴摩爾的看法，但他文裡有關平權行動、意
識形態自由、Google多元政策計畫的一些論點，應有公平辯論的空間。
柯蕾曼說：「不OK的言論包括，具種族歧視、性別歧視色彩，或因肢體障礙或年紀大而嘲
笑或騷擾某人，甚至於針對這類事情開玩笑，讓其他員工覺得有受敵視或羞辱的感覺。」
儘管一些專家認為，戴摩爾的處境可能引起適法性疑問，但也同意將他革職或許可為
Google免除更大的潛在麻煩。
柯洛普說：「這有個法律問題：『他（戴摩爾）真的做出某種於法不容的事嗎？』他似乎
並未付諸行動歧視某人，即使他心裡這麼想。」
不過，柯洛普說，問題是，若不開除戴摩爾，「誰會想跟他一起共事」？那會導致更嚴重
的後果。
柯蕾曼也認為，因種族或性別歧視評論而開除員工，是「相當常見」的事，而就這個案例
來看，「不採取行動造成的傷害會更大」。
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